[사회복지실천] 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요 [가치갈등]

소개글

[사회복지실천] 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요 [가치갈등]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 가치 갈등이란

2. 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

과 같거나 보다 크면 그 조직에 계속 참여할 것이며, 그렇지 않는 경우에는 소위 갈등상황에 빠지게 될 것이다. 그러나 유인과 만족은 극히 개인적이며 주관적인 기준에 따르게 된다. 우리가 조직의 목적이라고 부르는 바의 최소한의 공통적 합의는 협상과 학습과정의 한 결과이다. 이 협상과 학습과정은 제휴가 형성되고 조직목적이 결정되자 마자 곧 중지되는 것은 아니다. 갈등해결은 완결되는 것이 아니며 조직목적이 한번 결정되었다고 하여 영속해서 고정된 것이 아니라 환경에 따라 변하기 때문에 협상과 학습과정은 계속 작용하는 것이다. 구체적으로 어떤 조직에서는 현저하거나 잠재적인 갈등상태에 있는 일련의 목적이나 하위 목표를 발견할 수 있는데 이를 갈등의 이하 해결상태라고 한다. 그러나 의사결정론적 연구에서는 유인- 기여균형으로 개인의 조직참여를 설명하고 조직 자체 수준에서는 그것을 각 개인들이 단순히 합하여진 것으로 가정하여 설명하고 있으나 이렇게 보면 비공식 집단을 형성하여 일으키는 집단적 갈등은 설명하기 어려워진다.
참고문헌
박종삼(2002). 사회복지학 개론. 학지사.
서미경 외(2000). 사회복지실천윤리. 양서원.
양옥경 외(2000). 사회복지실천론. 나남.

키워드

가치,   갈등,   가치갈등,   사회복지실천,   대처방법