목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행복한 보육교사란 무엇이고, 보육교사로서 행복감을 느끼기 위해서 해야 할 일
2. 행복한 보육교사의 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 행복한 보육교사란 무엇이고, 보육교사로서 행복감을 느끼기 위해서 해야 할 일
2. 행복한 보육교사의 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
해 보았을 때, 주임교사의 바람직한 역할은 동료 보육교사의 의견을 듣고 이를 직장 상사에게 전달할 수 있는 용기를 가지는 것이지 않나 생각해 보았다.
다. 보육교사
조카가 다니는 숲 유치원은 보육교사들이 한두달을 근무하지 못할 정도로 소리소문이 자자하다. 특히 보육교사는 어린이집에서 아이들에게 가장 큰 영향력을 미치는 존재라는 것에서 수시로 보육교사가 바뀌는 숲 유치원은 현 행태는 큰 문제라 사료된다. 따라서 보육교사는 문제가 발생시 이를 속에 품고 있지 말고 원장이나 주임교사에게 말하고, 문제점이 시정조치 될 수 있도록 하는 자세가 필요하지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
어린이집 보육교사직은 자율성과 창의적인 분위기가 강조되는 집단이며 자율성과 창의적인 교사들의 분위기는 보육현장의 질적 수준과도 직결되기에 중요하다고 할 수 있는 것이다. 어린이집 교직은 특성상 전문직이므로 전문직의 속성인 자아실현의 욕구가 있고 교사들 스스로도 개인적 프라이버시와 권위가 있기 때문에, 교사들은 서로를 존중하고 배려하려는 마음을 기본적으로 가져야 할 것이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
보육교사론 성미영, 김진경 외 3명 저 | 학지사 | 2015.05.30.
다. 보육교사
조카가 다니는 숲 유치원은 보육교사들이 한두달을 근무하지 못할 정도로 소리소문이 자자하다. 특히 보육교사는 어린이집에서 아이들에게 가장 큰 영향력을 미치는 존재라는 것에서 수시로 보육교사가 바뀌는 숲 유치원은 현 행태는 큰 문제라 사료된다. 따라서 보육교사는 문제가 발생시 이를 속에 품고 있지 말고 원장이나 주임교사에게 말하고, 문제점이 시정조치 될 수 있도록 하는 자세가 필요하지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
어린이집 보육교사직은 자율성과 창의적인 분위기가 강조되는 집단이며 자율성과 창의적인 교사들의 분위기는 보육현장의 질적 수준과도 직결되기에 중요하다고 할 수 있는 것이다. 어린이집 교직은 특성상 전문직이므로 전문직의 속성인 자아실현의 욕구가 있고 교사들 스스로도 개인적 프라이버시와 권위가 있기 때문에, 교사들은 서로를 존중하고 배려하려는 마음을 기본적으로 가져야 할 것이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
보육교사론 성미영, 김진경 외 3명 저 | 학지사 | 2015.05.30.
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