현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술

소개글

현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

I. 한국사회 노동문제의 변화(과거의 노동문제부터 현재의 노동문제까지)

II. 한국사회의 노동문제 해결방안
1. 노동시장의 효율성 확보
2. 노 / 사 / 정 관계의 사회적 파트너십 형성
3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성
4. 창조적 조직문화의 형성
5. 혁신적 노사관계 리더십의 모색

* 참고문헌

본문내용

조합의 대표자는 무한경쟁시대에서 조직의 발전을 모색하는 창조적인 조직문화를 형성하도록 해야 한다. 이와 같은 창조적인 조직문화를 형성하기 위해 경영자는 경영의 투명성과 인간존중의 경영을 해야 한다.
그리고 정부는 노동조합과 사용자가 창조적인 조직문화를 형성하도록 지원하는 행정서비스를 제공해야 한다.
5. 혁신적 노사관계 리더십의 모색
세계화의 무한경쟁시대에서 생존하고 발전하기 위해서는 인적자원의 능력이 발휘될 수 있도록 CEO와 노동조합의 대표자가 혁신적인 리더십을 갖추어야 한다.
새로운 경제체제하에서의 노사관계는 조직원들에게 성과에 상응하는 보상체계를 구축하여 조직구성원이 능동적으로 조직목표에 몰입하도록 사람중심의 리더십을 발휘해야 한다. 복수노조가 허용되고 노조전임자의 임금에 상당하는 경비지원이 금지됨에 따라 대부분의 사업에는 노사관계경쟁력을 약화시키는 갈등상황이 예상된다. 이와 같은 갈등상황에서 CEO는 명확한 비전을 제시하여 조직구성원이 창의력을 발휘할 수 있도록 리더십을 발휘해야 한다.
복수노조에서 CEO와 노동조합의 대표자는 조직의 생존과 발전이 조직구성원의 근로조건을 향상시키는 핵심요소라는 인식하게 리더십을 발휘해야 한다.
* 참고문헌
한미 FTA의 노동시장 파급효과와 노동제도 변화 - 조준모, 중앙경제, 2008
한국의 노동문제 - 류재슬, 대구한의대학교출판부, 2005
한국의 노동체제와 사회적 합의 - 노중기, 후마니타스, 2008
한국사회의 노동문제 어떻게 바라볼 것인가 - 조재정, 레이버플러스, 2013
한국 노동운동 위기의 원인과 대안적 모색 - 이호근, 한국노총중앙연구원, 2010

키워드

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