험, 멘토링, 그리고 자기개발 역량 강화 워크숍 등 다각적인 접근을 통해 청소년들이 스스로의 가능성을 탐색하고 사회적 역량을 높일 수 있도록 돕는다. 특히 우리 지역과 같은 중소규모 도시에서는 다양한 진로 체험의 기회가 부족한 현실을 고려할 때, 이 프로그램의 필요성은 더욱 크다고 할 수 있다.
또한 청소년 진로 문제는 개인의 성장뿐 아니라 지역사회...
이다. 따라서 조직은 단순히 기술이나 자본만을 중시하는 전통적 관점을 넘어, 심리학적 원리와 기법을 체계적으로 통합하는 전략을 수립해야 한다. 이는 궁극적으로 조직 내 구성원 개개인의 삶의 질 향상과 조직 전체의 지속 가능한 성장을 동시에 달성하는 길이다.
그리고 또 한가지 더 말하건대 인사심리학과 조직심리학 분야는 앞으로도 변화하는 노동시장과...
을 조절하는 연습이 필요하다. 협력 활동에서는 자신의 역할을 책임감 있게 수행한다.
예술경험
OO는 예술 활동에서 감성적이고 표현력 있는 모습을 보인다. 그림 그리기 시간에 감정을 담아 풍경이나 인물을 그리며, “이건 엄마가 웃는 그림이에요”라며 이야기를 더한다. 음악 활동에서는 노래를 부르며 감정을 표현하고, 리듬에 맞춰 춤을 춘다. 클레이 작업에...
회는 급속한 고령화, 불안정 노동, 주거 불평등, 청년층의 소득 불안, 그리고 코로나19 이후의 사회경제적 충격 등 다층적인 문제에 직면해 있다. 이러한 상황에서는 보편주의적 기본 틀 위에 선별주의적 보완책을 결합하는 것이 필요하다. 모든 국민이 최소한의 의료·교육·주거·소득 보장을 받도록 하고, 그 위에서 더 큰 어려움에 처한 사람에게는 집중적이고 ...
과제다. 법적 제재, 교육 강화, 피해자 지원 시스템 구축 등 다각적인 접근이 필요하다는 것이라 보는 바다.
무엇보다 중요한 것은 사이버 공간에서도 ‘사람이 사람을 존중하는’ 기본 윤리가 지켜져야 한다는 점이다. 온라인에서는 익명성 뒤에 숨기 쉽지만, 결국 우리 모두가 연결된 사회 구성원이라는 점을 잊어서는 안 되겠지 않을까
3. 결론
사이버 공간에서...
고려도 필요하다.
바야흐로 여기서 더 나아가 미래정부는 디지털 혁신, 국민 참여 확대, 다양성과 포용성 강화 등 변화하는 행정환경에 맞춰 인사 체계를 혁신해야 한다. 예컨대, 인공지능과 빅데이터를 활용한 맞춤형 인사 관리, 역량 중심의 평가, 공직 내 다양성 존중 정책 등이 그 예가 될 수 있다.
결국엔 말하자면 미래의 정부 행정은 정실주의와 엽관주의...
쌓은 경험은 리더가 상황에 따라 적절히 대응하고 포용력을 발휘하는 데 기반이 된다. 한편, 리더십 개발은 단기간에 이루어지는 성과 중심의 과정이 아니라, 인내와 꾸준함을 바탕으로 한 장기적 관점에서 접근해야 한다. 성장 과정에서 맞닥뜨리는 시행착오와 어려움을 학습의 기회로 삼고 지속적으로 자기 자신을 돌아보며 개선해 나가는 태도가 진정한 리더...
사례들은 단순한 개별 사건에 그치지 않고, 기업 경영 전반에 걸친 구조적 문제와도 깊이 연결되어 있다. 부패, 환경파괴, 노동 착취와 같은 사례는 결국 기업과 사회 모두에 심각한 피해를 끼치며, 기업의 지속 가능한 발전을 위협한다. 이러한 문제들을 해결하고 올바른 기업 문화를 정착시키기 위해서는 무엇보다 윤리적 리더십의 역할이 중요하다. 윤리적 리...
메시지와 이면적 광고 메시지는 각각 고유한 강점과 한계를 지니고 있다. 일면적 메시지는 명확하고 구체적인 정보를 통해 소비자의 합리적인 판단을 돕는 반면, 이면적 메시지는 감성적 요소와 이미지로 소비자의 무의식에 깊게 작용하여 장기적인 브랜드 충성도를 형성하는 데 유리하다. 따라서 현대의 복잡한 소비 환경에서는 두 메시지를 단독으로 사용하는 ...
eting.
정답: (4)
정답풀이: \'forget\' 뒤에 동명사(telling)가 오면 \'과거에 \\~했던 것을 잊다\'는 의미가 되고, to부정사(to tell)가 오면 \'미래에 \\~할 것을 잊다\'는 의미가 된다. 문맥상 회의에 대해 \'말해야 했는데 잊었다\'는 의미가 자연스러우므로 미래의 행동인 \'to tell\'이 와야 한다. 따라서 \'telling\'은 문법적으로 옳지 않다.
123. 빈칸...
환자에게 실질적 회복을 선물할 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.
4. 인생관
저는 ‘의미 있는 사람으로 살아가기’라는 가치를 중심에 두고 삶을 설계하고 있습니다. 단순히 개인의 성취나 성과만을 좇기보다는, 나의 존재가 누군가에게 실질적 도움이 되고, 작은 위안이 될 수 있는 삶을 살고자 노력해왔습니다.
간호학을 전공하며 느낀 것은, 환자와 마주...
로 조정이 가능합니다.
9. 다른 사람을 설득하는 능력이 뛰어나지만 상처를 주는 사람과 잘 공감해주지만 설득력이 없어서 항상 목표를 달성하지 못하는 사람 중에 함께 일하고 싶은 사람과 그 이유
저는 공감 능력이 뛰어난 사람과 함께 일하고 싶습니다. 간호사는 환자의 심리적 지지와 신뢰 구축이 핵심이며, 이는 동료 간 협업에서도 중요합니다. 목표 달성...
하다고 믿습니다. 이런 마음가짐은 저의 친화력과 신뢰성과도 연결됩니다. 낯선 환경에서 환자가 간호사를 신뢰하게 되는 순간, 치료 과정은 훨씬 원활하고 긍정적으로 진행됩니다. 저는 봉생기념병원에서 이런 순간을 매일 만들어내고 싶습니다.
입사 후 초기 목표는 병원 환경과 업무 프로세스에 빠르게 적응하는 것입니다. 첫 6개월 동안은 맡은 병동의 특성과...
1. 진에어 객실승무원 채용에 지원하게 된 동기를 서술해주세요. (300자)
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2. 진에어 객실승무원으로서 가져야할 핵심역량 한 가지를 선택하고 그 이유를 설명해주세요. (300자)
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3. 진에어에서 귀하가 보유한 장점, 역량, 지식 등을 활용하여 어떻게 성장하고 싶은지 기술해주세요. (300자)
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여기에 ‘기억에 남는 경험’을 더한다면 재이용률과 고객 충성도를 동시에 높일 수 있다고 생각합니다.
2. 고객의 기대를 뛰어넘는 서비스를 제공해서 긍정적인 피드백을 받은 경험이 있다면, 그 사례와 이를 통해 얻은 교훈을 공유해주세요.
[국제 진료 현장에서 배운 초월적 소통]
국제진료센터 실습 당시, 아시아권에서 온 환자가 진료 과정에서 불안해하는 모...
