|
2회 계획되어 있으며 이수하는 시간은 100시간으로 의무화되어 있다. 자원개발이나 모금과 관련한 교육은 수시로 이루어지며 연 2회 정도 전체 굿네이버스 직원들의 연수회가 있다. 연수회를 통해 기관의 비전공유 및 정책제안, 현재 상황분석
수퍼비전, 수퍼비젼, 슈퍼비젼, 수퍼비전 수퍼비젼, 수퍼비전의 개념, 목표, 기능, 역할, 직원수퍼비전, 실습생수퍼비전, 기관적용, 우리의 견해,
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.05.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
2회 계획되어 있으며 이수하는 시간은 100시간으로 의무화되어 있다. 자원개발이나 모금과 관련한 교육은 수시로 이루어지며 연 2회 정도 전체 굿네이버스 직원들의 연수회가 있다. 연수회를 통해 기관의 비전공유 및 정책제안, 현재 상황분석
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.12.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비전 패러다임
1. 제 1비전 패러다임: 인간화의 시각에서 보는 복지 행정
2. 제 2비전 패러다임: 변화와 예측의 시각에서 보는 복지 행정
3. 제 3비전 패러다임: 상호 연결된 체제로서의 복지 행정
4. 제 4비전 패라다임: 형평의 시각에서 보는 복
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비전경영의 정의
1.비전 – 미래에 달성하고자 하는 것. 아직은 달성하지 못한 것이고 언젠가는 달성하려고 하는 미래 상태에 대한 정신적 이미지.
2.경영비전(기업비전)의 정의 - 미래에 달성하고자 하는 기업상
3.경영비전의 필요성
1)
|
- 페이지 23페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2005.07.17
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
2.복지행정의 가치
Ⅲ. 서구복지제도의 유형
1. 잔여적 복지제도
2. 보편적 복지제도
3. 비 국가조직에 의한 복지제도
Ⅳ. 사회복지정책의 비전 패러다임
1. 제1비전 패러다임 (인간화의 시각에서 보는 복지정책)
2. 제2비전 패
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2003.08.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|