|
사회적 기업의 특성
Ⅳ. 일반기업과의 차이점
Ⅴ. 사회적기업의 역할
Ⅵ. 사회적 기업의 현황
1) 사회적 기업 인증 신청기관 및 인증 현황
2) 사회적 기업 유급 근로자 수 현황
Ⅶ. 사회적 기업의 사례
1) 위캔센터
2) 막 퍼주는 반찬가게
3)
|
|
|
센터를 통해 자활사업을 안내, 홍보하도록 하고 있음에 따라 이에 대한 점검이 필요함.
○ 자활사업의 규모화와 공공시장
- 광주지역 자활사업은 청소 사회적협동조합, 주거복지협동조합, 아가마지 등이 광역화를 통해 규모화를 추진하였으
|
|
|
자활사업에 대한 사회적 지원보장을 위한 관련법 제정
⑤자활공동체 개념을 자활기업 개념으로 확대
⑥협동조합 기업 법제화
⑦자활전담 공무원 확충
⑧자활후견기관에 대한 효율적 운영체제 구축
⑨광역자활지원센터 확대 실시
⑩자활지
|
|
|
자활사업의 조건과 과제, 한국자활지원센터협회, 1999
◈ 이배용 외, 도시 저소득층 지역 여성의 조직화에 관한 연구, 한국여성연구원, 이화여자대학교, 1997
◈ 이숙진 외, 인천 저소득 빈곤여성을 위한 사회적 지원방안, 인천발전연구원, 2001
|
|
|
자활후견기관협의회, YMCA, 여성노동자회, 전국실업극복단체연대, 장애인중심기업협회, 아름다운가게, 장애우권익문제연구소, 경기광역자활지원센터, 사회연대은행, 사회적기업지원센터, 자활정보센터, 노동자협동조합연합회, 시니어클럽
|
|
 |
센터, 2002
이재옥 외, “WTO 차기 농산물 협상의 전망과 대책”, 한국농촌경제연구원, 1999
이정환 외, “한국 농업과 농정 비전 전략 시책”, 한국농촌경제연구원, 1998
임송수 외, “무역 환경연계 논의와 환경농업 정책과제”, 한국농촌경제연
|
|
|
조합관계, 접근성
5) 자금
양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성
6) 세금
지방세, 감면세 조치
7) 교통
도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도
공업지역의 지역요인
공업지의 개별요인
제품의 판매시장 및 원재료 구입시장과의 위치관계
간선도로항만
|
|
 |
역자활센터
사업자번호 : 507-82-04***
본사주소 : (17906) 경기 평택시 평택4로 26, 2층.3층 사회적협동조합평택지역자활센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 20일
작성일자 :
|
|
 |
역자활센터
사업자번호 : 507-82-04***
본사주소 : (17906) 경기 평택시 평택4로 26, 2층.3층 사회적협동조합평택지역자활센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 20일
작성일자 :
|
|
|
역자활센터
사업자번호 : 507-82-04***
본사주소 : (17906) 경기 평택시 평택4로 26, 2층.3층 사회적협동조합평택지역자활센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 20일
작성일자 :
|
|
|
역자활센터
사업자번호 : 507-82-04***
본사주소 : (17906) 경기 평택시 평택4로 26, 2층.3층 사회적협동조합평택지역자활센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 20일
작성일자 :
|
|
|
경기 수원시 팔달구 중부대로 6, 3층, 4층 (중동,신원빌딩) 사회적협동조합경기수원지역자활센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 10월 11일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한
|
|
 |
사회적협동조합OO돌봄 사회복지사 자기소개서 (5)
1) 성장과정
2) 생활신조, 성격의 장단점
3) 공통의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험
4) 지원동기 및 포부
6. 은혜노인복지센터 사회복지사 자기소개서 (6)
1) 성장과정
2) 성격 장단점
|
|
 |
경기신용보증재단을 선택한 이유와 준비과정에 대해서 기술하여 주십시오.
4. 재단 인재상(희망파트너, 성실한 사회공헌자, 진취적인 도전자, 열정적인 전문가)중 한 가지를 선택하여 이를 토대로 재단이 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술
|
|
메뉴펼치기
