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테크, 1999
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003
이학종, 경영혁신과 조직개발, 법문사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직진단의 목적
Ⅲ. 조직진단시 고려사항
1. 조직체 배경
2. 조직체 성과
3. 조직문화적 특성
4. 공식 조직
5. 직무 구조
6. 인적
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테크, 2002. Pp.47~53.
이관응, 『신뢰경영』 , ㈜엘테크 1999. Pp.160~165.
2. 논문 :
강우규, ‘신뢰경영지수를 통한 조직문화개선에 관한 연구’, 고려대학교, 2008정준구, ‘신뢰경영 연구모형 구축을 위한 문헌적 고찰’, 인하대학교, 2007
김선동, ‘
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credit+assurance), 폰카족(phoneca[←phone+camera]族), 홈런팬(home run fan), 홈슈랑스(←home+assurance)
10월: 디지털 도둑(digital--), 딸녀(←딸기를 든 女子), 로또팰리스(←lotto+towerpalace), 리플렉터폰(←reflector+pornography), 브릭스(BRICs), 삼팔선(三八線), 일톱삼박
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CREDIT 금액 : 근속기간에 따른 추가점수+가족건강구좌 해당점수
·기본 CREDIT 점수에 영향을 주는 요소 : 연봉, 부양가족, 연령, 근속년수, 성별
< 이동 근무제 (MOBILE OFFICE) >
* 시설 및 설비
- 사무실 합병 및 축소
· 교육센타, 소프트웨어 연구
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동향
1. 은행금리 동향
2. 비은행금융기관금리 동향
Ⅷ. 향후 금융기관의 방향
1. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
2. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
3. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
4. 경영자 역할의 전환
참고문헌
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(주)승진유공압테크에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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승진으로 높은 위치에서 더 많은 것을 보고 싶습니다. 저의 더 넓은 분야의 시야와 역량을 위해 테크로스에서 늘 한결같은 모습으로 노력하겠습니다.
2. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
귀하를 채
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