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복지론\'◇서울홍익사◇2002
김익균 고승덕 최찬호 이행숙◇아동복지론◇대학 출판사
아산사회복지사업재단◇<아동복지 편람>◇1997
성영혜 김연진 공저◇아동복지◇2000
한성심 송주미◇아동복지론◇창지사2◇003
장인협◇아동복지연구
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복지서비스를 제공하기 위하여 지속적으로 발전하고 있음을 알 수 있다.
2. 기관의 목적
그림 3. 서초구립 중앙노인종합복지관 비젼과 슬로건
서초구립 중앙종합복지관은 밀알복지재단의 기본정신인 사랑과 봉사, 섬김과 나눔을 실천한다. 서
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복지부
재활지원과나 그동안 편의증진법의 제정 과정에 함께 참여했던 한국시각장애
인복지재단이나 장애인복지진흥회에 문의하여 제품의 규격과 품질 그리고 시
공상의 주의점 등에 관한 자료를 받아 사전 검토한 후 사업을 진행하는 것
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복지센터 http://www.child.seoul.kr
한국보육시설연합회
http://www.educare.or.kr
한국복지재단
http://www.kwf.or.kr
중앙아동학대예방센터
http://www.korea1391.org
주정일·이소희(1981) 아동복지학, 교문사.
장인협(1981), (개정증보판) 아동복지연구, 수문사.
이
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인 부모역할”
“아동학대에 대한 사회복지사의 역할”
건국대사회복지학과 “아동학대의 실태와 대책에 관한 연구”
김 미 선 “아동학대의 원인과 대책에 관한 고찰”
http://www.guswc.org/html/board_data/index.htm?cago=논문
한국복지재단 http://www.
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복지부, “전국아동학대현황보고서”, 2003, 12면.
신선인, “사회적 아동학대에 관한 탐색적 연구: 아동을 성(性) 상품화한 대중매체물 사례를 중심으로”, 한국아동복지학 제21호, 2006
아산사회복지사업재단, 아동복지편람, 정문출판사, 1997.
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인.(2007). 「아동강제보호(프로텍티브)서비스」. 아동복지편람. 아산사 회복지사업재단.
강미경.(2009). 「지역사회에서의 아동학대 인식과 예방」. 전남아동학대 상담센터， 세미나 자료.
곽영숙 홍강의.(1999). 「아동학대의 개념과 원인」. 한
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인 원 수
보 육 비
만 1세
만 2세
만 3세
만 4세
만 5세
초등학교 1학년
초등학교 2학년
초등학교 3학년
19. 교사의 직위, 자격증 유형, 경력, 근무시간, 보수를 아래의 표에 써주세요.
직 위
자격증 유형
경 력
근무시간
보 수
원 장
교 사1
교 사2
보
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인 차원에서의 빈곤으로 살펴보았다.
이어서 본론 에서는 빈곤과 빈곤가족의 개념, 빈곤과 빈곤가족의 특성, 빈곤가족의 발생원인, 빈곤가족의 현황과 빈곤가족에 대한 사회복지정책 및 서비스 현황을 바탕으로 빈곤가족에게 발생하는 문제
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인력을 양성한다.
한국영유아 보육학회, 아동복지학회, 한국아동학대예방협회, 한국어린이 재단 등은 아동학대교육과 훈련을 협조하도록 해야 한다. 이상 아동학대의 대책과 예방방법에 국내문헌을 주로 고찰하였고 우리나라 현시점에서 어
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인존장학복지재단
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 10월 08일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (재)인존장
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인존장학복지재단
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인정과 삶의 가치를 느낄 수 있었습니다. '과연 나는 저렇게 최선을 다하고 있는가'라는 생각과 나를 되돌아볼 수 있는 기회가 된 소중한 시간이었습니다.
3) OO복지재단 봉사활동
OO복지재단은 장애아동들이 생활하는 곳으로 부모님이 있는
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복지사 자기소개서(경력직)
6. 장애인복지관 사무국장 자기(경력)소개서
7. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직)
8. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(경력직)
9. 노인요양원 사무국장 자기(경력)소개서
10. 사회복지재단 사회복
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재단은 상생과 서비스를 철학이자 핵심가치로 삼고있는 만큼 이러한 덕목은 더더욱 소중하다고 믿습니다.
입사한다면 저는 중소기업인과 소상공인 중심으로 업무를 수행해 이들이 미소지으며 재단에 다가올 수 있도록 만들겠습니다. 어린
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재단 직무수행에 기여할 수 있는 측면을 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)
재단에서 실무경력과 경험을 쌓으며 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리와 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원을
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인기도 많이 얻었습니다. 따라서 입사한다면 꺼지지 않는 숯불처럼 에너지를 발휘할 준비가 되어 있습니다.
제 포부는 거창하지는 않습니다만 확실합니다. 동료와 클라이언트의 관계를 더욱 돈독케하며 청소년들에게 나중에 다시 찾아오고
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