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인력개발원의 직무와 역할
7. 인력개발원의 현실
8. 신입사원 교육
9. 멘토링 시스템
10. 공사혼합형 사내문화
11. 민영화 이후 수익률에 관해
12. 흡연과 조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하는 인재상 1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
2) 기업 소개
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개발공사의 업무는 다양한 용역을 제공하기 보다는 계획된 사업량이 예산에 반영되고, 그 결과가 결산에 나타나는 형태이다. 기획부서에서 택지개발이나 주택공급계획을 물량적으로 수립하며 이 사업량에 따라 간접인력인 지원부업무와 직
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공사 결산 승인의 건 검토 보고서
* 권성호(1997) / 교육방송 인력개발의 새로운 전개 방향, 97 방송학회 봄철 정기 학술대회, 한국방송학회
* 김광호(1996) / 방송채널의 유한성 극복, 방송과 시청자
* 김승수(2004) / 교육방송의 개혁과 전진을 위한
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개발,비축,건설,관리로 구분 -> 4개의 기능별 본부로 구성
Ⅰ. 석유공사의 역사
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▇ 석유개발사업 등을 위한 조직 강화 (1986~1990)
-개발부문의 조직 및 인력보강
-1986년 부
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개발공사, 일본의 외국인력 고용제도와 진출방안 1998
한국노동연구원, 외국인 수입과 정책방향 1991
한국노동연구원, 외국인 노동자 고용 및 관리실태와 정책대안 1996 강수돌
집문당, 국내 외국인 노동자의 문제와 대책 1997 성규탁외2인
집문당
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