|
자산의 과대투자
3. 매출채권에 대한 과대투자
4. 고정자산에 대한 과대투자
5. 자본부족
Ⅱ. 현금흐름표에 의한 경영진단
Ⅲ. 재무자료의 분식과 시정
Ⅳ. 기업부실과 파산의 원인
1. 외부요인에 따른 부실
2. 내부요인에 따른 부실
|
|
|
자산유동화제도(ABS)
1. 자산유동화의 주체
2. 자산유동화객체
1) 채권
2) 부동산 등의 물건 및 물권
3. 자산유동화의 절차
1) 자산유동화계획의 등록
2) 자산의 양도
4. 발행 유동화증권의 종류 및 자산관리
Ⅲ. 결 론
참고문헌
|
|
|
자산유동화제도는 새로운 전환기에 접어들었다고 할 수 있다.
참고문헌
김미숙 : 자산유동화증권의 위험관리 방안에 관한 연구, 원광대학교, 2011
문현주 : 자산유동화증권의 발행유인에 관한 연구, 한국산업경영학회, 2009
서우섭 : 자산유동화
|
|
|
자산유동화증권 특징이 아닌 것은? (2)
① 자산의 현금화증권에 기초한다.
② 발행주체의 신용도에 근거한다.
③ 자산보유자와 자산신용도를 분리하기 위한 장치가 필요하다.
④ 신용보강장치를 위하여 자산유동화 증권의 신용도를 제고하는
|
|
|
약간 어려웠으나 강의시간을 통해 출제가능성과 암기방법을 정리하였고,특히 질문을 통해 정리한바 있는 문제였으므로 강의를 충실하게 숙지한 수험생은 정답을 맞추었으리라 생각합니다. 제 4회 금융자산관리사 (FP) 기출문제
*한글97
|
|
 |
신용도가 높은 저작권을 담보로 대출을 해주거나 또는 투자자의 입장으로 투자도 할 수 있으며 높은 수익률을 기대할 수 있다. 그리고 채권을 현금화함으로써 자금을 필요로 하는 타 기업에의 대출을 확대하는 선순환 구조를 구축할 수 있다.
|
|
 |
자산관리피앤유(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
자산관리피앤유(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
자산관리피앤유(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
자산관리피앤유(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
케이에프피비젼종합자산관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
|
|
 |
자산이 될 것입니다. 1. 신용회복위원회에 지원한 이유와 직무를 잘 수행하기 위해 자신의 역량을 어떻게 개발시켜왔는지 구체적으로 기술해 주십시오
2. 공동의 과업을 달성하는 과정에서 구성원 간 갈등이 발생했던 사례를 기술하고 갈
|
|
 |
자산의 과대 평가, 비용과 부채의 과소계상 등의 방법을 쓴다. 분식결산은 불황기에 회사의 신용도를 높여 주가를 유지시키고 자금조달 을 용이하게 할 수 있다. 그러나 주주 하도급업체 채권자 등에 불이익을 줄 수 있다. 분식결산은 회사의
|
|
 |
및 IRB 관련 영어 (Clinical Research & IRB) 62
파트 10: 병원 행정 및 일반 실무 영어 (Admin & Practical Use) 63
? 입사 지원자가 평가하는 삼성서울병원 문제점 67
1. 의료진과 환자 간 커뮤니케이션의 한계 68
2. 내부 직무 간 불균형과 피로 누적 68
3.
|
|
 |
및 IRB 관련 영어 (Clinical Research & IRB) 62
파트 10: 병원 행정 및 일반 실무 영어 (Admin & Practical Use) 63
? 입사 지원자가 평가하는 삼성서울병원 문제점 67
1. 의료진과 환자 간 커뮤니케이션의 한계 68
2. 내부 직무 간 불균형과 피로 누적 68
3.
|
|
 |
관리하는 방법을 체득했습니다. 그리고 기획부로서 사람을 제일 먼저 만나는 자리에 있었기 때문에 감정을 컨트롤하고, 상대방의 입장에서 생각하는 방법을 배웠습니다. 일련의 경험들을 통해서 조직의 흐름을 체감할 수 있었고, 어떤 자리
|
|
메뉴펼치기
