 |
현대중공업에 입사하기에 최적의 교육과정이었다고 생각하며, 그 경험을 바탕으로 항상 아래에서 배우겠다는 자세로 임하겠습니다. 입사부터 퇴사까지 쉬지 않고 자기계발을 할 것이며 꼭 “최고의 기업에서 최고의 엔지니어”가 되겠다는
|
|
 |
자기 개인보다는 팀과 조직을 우선 생각하며, 팀의 공동 목표 달성을 위해 협동하는 행동이 습관화 되어 있고, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도
[개인플레이보다는 팀플레이로 승리를!]
회사에서 컴퓨터 설치 업무를 할 당
|
|
 |
현대자동차 서포터가 되도록 하겠습니다. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (최대 500자 이내로 작성)
[맛있는 인재]
가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대
|
|
 |
현대 글로비스의 앞길을 밝히는 한 줄기 빛과 같은 창조적 인재가 되겠습니다. * 각 항목당 글자수 공백포함 700자 이내
1. 자기소개를 상세하게 작성하여 주시기 바랍니다. (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활)
[한국의 스티븐 호킹]
|
|
 |
1) 지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주세요. 1000자
.
2) 최근 현대자동차와 관련하여 발생한 이슈사항을 한 가지 설정하고, 재경측면에는 어떤 영향을 미칠지, 지원 직무의 관점에서 기술
|
|
 |
현대백화점의 경영지원 부문에서도 다양한 부서와 협력하여 효율적인 업무 환경을 구축하는데 활용할 수 있을 것입니다.
5. 평소 현대백화점(백화점, 아울렛, 더현대닷컴/현대식품관투홈 등 온라인몰)을 이용하며 느꼈던 장단점을 제시하고,
|
|
 |
경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
|
|
 |
경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
|
|
 |
경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
|
|
 |
경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
|
|
메뉴펼치기
