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하게 하기 위해서지만, 나를 발견했을 때는 쉽게 붙잡을 수 있도록 하기 위해서다. 나의 뒷머리가 대머리인 이유는 내가 지나가고 나면 다시는 나를 붙잡지 못하게 하기 위해서이며, 나의 발에 날개가 달린 이유는 최대한 빨리 사라지기 위해
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하의 5년 전, 현재, 그리고 신용회복위원회 직원으로서 10년 후 모습에 대하여 비교하여 기술하여 주십시오.
5.귀하가 생각하는 '신용'에 대한 철학을 기술하여 주십시오.
6.팀을 이루어 가장 큰 성과를 거두었던 사례를 갈등요소와 극복과정,
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하라고 한다면?
33.동료와 갈등이 생긴다면 어떻게 해결할 것인가?
34.기대하는 연봉 수준은?
35.만약 연봉이 자신의 생각보다 적다면 어떻게 할 것인가?
36.취미나 특기는?
37.부모님을 제외하고 가장 존경하는 분과 그 이유는?
38.자신이 가
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방안을 기술하세요.
2. 지금껏 살아오면서 가장 열심히 했다고 자부하는 활동(사회봉사활동, 학업, 운동, 취미, 일 등) 들에 대해서 기술하세요.
3. 본인이 더욱 크게 성장하거나 혹은 주변 환경을 개선하기 위해 노력했던 경험이 있습니까? 이
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하고 있는 자격증이 총 8개입니다. 매년 한 개씩 따진 않았지만 그렇게 하기위해서 노력했고 결국 이런 경험들은 나중에 저의 직무활동을 할 때 큰 도움이 되리라고 생각됩니다.
[ SL의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
저는 에스엘에 입사하
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갈등이 생긴 적이 있나요? 해결 방법은?
업무 중 의견 차이가 있었지만 상대방 입장을 존중하며 열린 대화를 시도했습니다. 감정적 대응을 피하고 사실과 근거에 집중해 공통점을 찾고 협의함으로써 원만한 해결을 이끌어냈습니다.
Q8. 간호
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하고 시도해본 경험을 당시 상황, 해결과정 및 결과를 바탕으로 구체적으로 기술하여 주십시오 600자
공모전을 준비하면서 역할 배분에 있어 갈등이 발생했습니다. 각자 자신이 잘하는 것, 쉬운 것을 맡고자 했고 발표와 같이 남들이 하기 싫
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하세요. [200byte 이상 700byte]
교과과목 시간에 조별로 지역경제 활성화 방안에 대한 아이디어를…
9. 지금까지 경험한 실수 또는 실패는 무엇이었으며, 그 경험을 통해 얻은 교훈은 무엇인지 구체적으로 기술하세요. [200byte 이상 700byte]
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하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 인턴: 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인
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하는 경영 환경에 유연하게 대응하며 지속적인 자기계발로 전문성을 강화해 LF의 성장에 동력을 제공하는 인재가 되겠습니다. 1. LF에 입사하여 기여할 수 있는 점을 자유롭게 기술해 주세요.
2. 본인의 가장 큰 실패 경험은 무엇이며, 그
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