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여성과 남성 간의 격차가 해소되지 않는 한, 젠더 갈등은 경제적, 정치적, 사회적 갈등을 더욱 부각시킬 것이다. 또한, 여성의 고위직 진출이 미미하고, 임금 격차가 여전히 존재하는 현실에서, 이러한 불평등을 해소하려는 법적, 제도적 변화
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여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위난 사회복지 대책. 가톨릭대성평등연구. 제2호. 1998
⊙ 우주형, 장애인 기본권의 사회법적 보장에 관한 연구. 중앙대학교 법학과 석사학위 논문. 1991.
⊙ 이종걸, 여성과 인권. The Justice. 제 28권 제 2호.
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여성들의 직장에서의 성희롱 문제는 이미 법으로 제정되어 규제를 받게 되었다. 그러나 법은 만들어졌으나 적용과정에서의 적법성 여부는 여성단체 등이 지켜보아야 할 일이다.
일상생활 주변에서의 성폭력의 유형도 다양하게 나타나고 있
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성역할을 고정시키는 언행과 제도들을 제거하고 문화적 프로그램을 개발해야한다.
이렇게 우리는 위와 같은 해결책을 통하여 여성과 남성은 다함께 사회를 이루어 더불어 살아가는 존재라는 점을 알고 함께 미래 사회를 평등한 사회로 발전
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법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
9. 참고 자료
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2011)
김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여
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법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면
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의 계급을 만들어 분리하는 자기모순은 더 이상 없어야 한다. 현재의 한국사회의 불평등은 물론 사회구조적 모순과 뿌리 깊게 박힌 전통적 선입견에 큰 원인이 있는 것이 사실이지만 그와 함께 우리나라의 여성들 스스로에게 원인이 있는 것
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여성의 재생산 권리에 대한 법여성학적 노찰, 이화여자대학교 대학원 논문, 2003.
김정선, 여성학에서의 재생산 논의에 관한 비판적 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1992.
김화숙, 성인 남녀의 외모와 미용성형수술에 관한 인식 및 관심도,
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차별의 구실을 주고 있다
현행 근로기준법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의 유급모성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로 그 비용을 전가시켜 왔다. 이는 기업에게 여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이
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법이라 생각된다. 그리고 남녀의 역할, 자연과 인간의 관계에서 고정불변한 속성이 있다는 관념을 깨뜨려가는 것이다. 타자를 깨뜨리는 것이 아니라 우리 모두의 머리 속의 관념을 깨뜨리고 해야 할일을 하는 것이다.
<참고문헌>
사라 아
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