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성원간의 성역할에 대한 고정관념을 탈피해야한다. 이를 위해서는 가족생활교육에서 학교교육에 이르기까지 사회전반에 걸쳐 양성평등에 대한 인식을 새롭게 할 필요가 있고 합의에 이른 가족의 개념과 가족복지 관련법의 체계와 가족복지
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성폭력피해상담 분석 및 피해자 지원방안 연구, 한국성폭력상담소, 2018.
김샛별, 성폭력 피해경험자의 형사사법절차상 2차 피해 메커니즘, 서울대학교 대학원 논문, 2009.
김정연, 형법상 성범죄 규정의 판단기준 및 개선방안, 이화젠더법학
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여성경찰의 유리천장
여성경찰공무원은 채용과 배치, 승진 등의 인사관리 차원에서 많은 제약과 차별이라는 불평등한 근무환경 속에서 일하고 있다. 현재의 경찰업무의 상당 부분은 법집행 활동과 관계가 없는 서비스 차원의 업무들이 더 많
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차별적 구조에 근거하는 다양한 유형의 희롱에 대한 법적 대처의 효율성이 문제될 것이다.
성희롱을 차별의 개념에 포섭하는 것에 대해서는 논란의 여지가 있다고 보인다. 물론 성희롱은 사회적 차별구조를 배경으로 하지만 기본권의 측면
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남녀차별 금지 구제에 관한 업무를 여성가족부의 사무에서 제외하고, 이를 \"국가인권위원회\"에서 수행하도록 함에 따라, 남녀차별의 금지 및 구제에 관하여 규정하고 있던 동 법률을 폐지하되, 여성가족부의 업무로 남아 있는 성희롱 방지
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성희롱을 이해함에 있어 차별의 측면을 우선시키는 것이 여성의 권리를 보장함에 있어 반드시 필요한 것이 아니라면 일반적인 기본권보장의 체계와 조화를 꾀할 필요가 있다는 생각이다.
적극적 우대조치가 헌법적으로 허용되며 이를 차별
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법학의 교육과정에 개설하는 것이 필요하다.
다. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
유엔여성차별철폐협약, 세계여성행동강령 등은 남녀평등과 여성인권보장의 기본원리 및 실현전략을 제시하고 있으며 세계 대다수 국가들이 그 이행
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성희롱에 대한 근로감독관의 이해 역시 전제되어야 할 것이고, 이러한 지도점검이 정기적으로 실시될 수 있는 방법을 모색하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고,
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심리적 권리를 향상시킨다. 넷째, 사회일반 특히 여성과 아동에 대한 폭력을 배제한다. 다섯째, 캐나다의 문화적 생활의 모든 측면에서 성(gender)평등을 촉진한다. 여섯째, 연방정치에 여성의 견해를 반영, 통합시킨다. 일곱째, 전세계적인 차
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법인
부산
광역시
350명
158
부산여성사회교육원
김예자
부산광역시 수영구 남천1동 8-4 서광빌딩 5층
613-011
051-622-2115
051-621-4958
사단
법인
부산
광역시
120명
159
부산여성의 전화 (성폭력피해상담소부산가족상담실)
김문숙
부산광역시 수영구 남
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