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여성) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5.임산부 등 보호
6 .일과가정의 양립지원
Ⅱ.여성복지 문제점과 개선
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모성보호는 근로 여성의 이익을 위한 요구라기보다는 건강한 제 2세 국민의 출산과 노동력의 재생산이라는 국가적 요구임을 인식해야한다.
성차별 금지법으로는 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 그리고 여성발전기본법 등이 있다.
*참고:
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폭력을 사전에 예방 할 수 있고 특히 담임교사의 관심도가 더욱 더 요구되는 시기이다.
나. 학교폭력이 일어나기 쉬운 시간에 부단한 학교내외 순찰이 꼭 필요하다.
다. 형식적인 상담을 하지 말고 진지하게 학생과 교사가 신뢰가 형성 돨 수
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여성에 대한 성차별적인 의식에 물들어 있다. 이러한 의식전환을 위하여 가족정책뿐만 아니라 학교교육의 평등화, 여성직업훈련의 강화, 여성사회교육기회의 증대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견
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변천되어는지
1) 도시화
2) 친족관계의 변천
3) 핵가족화
4. 현대 가족(구조)의 변화
5. 과거에 볼 수 없었던 현재 가족의 특성
1) 가족 형태의 다양성
2) 맞벌이 가족
3) 한부모 가족
4) 독신 가족
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성의 권리 획득 과정 등 여성의 지위 변화에 대한 기술은 거의 찾아볼 수 없는 실정이다.
Ⅷ. 양성평등의식(남녀평등의식)의 외국 사례
1. 미국
1) 남녀교육평등법(1974년)
미국은 연방의 재정적 지원을 받는 어떠한 교육프로그램 혹은 활동을
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남녀평등조약인 본 조약은 다음과 같은 의의를 가진다. 첫째, 본 조약은 여성의 법적 지위에 관한 전반적인 부분을 다룬 포괄적인 조약이다. 둘째, 성차별철폐를 실현하기 위한 방법으로 종래에 볼 수 없었던 적극적 조치를 채택하였다는 것
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여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으
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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정
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여성정책수립의 근간이 되는 여성발전기본법이 제정되면서 정무장관(제2)실은 완전한 여성정책 전담기구로서 모습을 갖추게 되었다. 여성발전기본법에 의하여 정무장관(제2)실 소속하에 성차별개선위원회가 설치되었으나, 남녀차별사항에
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