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남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별금지법의 제정으로 많은 법적, 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할 관을 탈피하지 못한 것으로 지적되고 있다. 여성을 피해자나 보호되어야 할 대상으
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여성이 다수 종사하는 병원 및 300인 이상 교대제 사업장 등 고용상 성차별 및 직장내 성희롱 발생이 우려되는 사업장 1,066개소에 대하여 고용평등 지도점검을 실시하여 남녀고용평등법 위반사례 549건을 포함하여 총 1,209건의 위반사례를 적발
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더 높음에도 불구하고, 예방교육도 거의 이루어지지 않고 있으며, 대규모 사업장에 비하여 여성 근로자들의 대응도 어렵기 때문에 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구해야 한다.
둘째, 직장 내 성희롱에 관한 법적 규제의
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더 높음에도 불구하고, 예방교육도 거의 이루어지지 않고 있으며, 대규모 사업장에 비하여 여성 근로자들의 대응도 어렵기 때문에 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구해야 한다.
둘째, 직장 내 성희롱에 관한 법적 규제의
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할당제의 합헌성에 관한 연구」(연구보고서 210-2, 한국여성개발원)에서는 「여자의 복지와 권익의 향상」을 위하여 노력하여야 할 헌법 제34조 3항의 국가목적 달성과 법적인 차별금지 외에도 실질적 평등을 실현할 양성 평등실현의 의무를
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여성의 임신·출산 및 수유 기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다. 가정에서부터 양성평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아
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록 해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를 개선해야 한다. 특히 취업 과정에서 여성이라는 이유로 외면 받는 일이 없도록 해야 하고, 일·가정 양립을 위한 제도적 기
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여성에 대한 실업대책은 사실상 전무하다. 따라서 국민의 기본생활을 보장해 주는 법령이 조속히 제정될 필요가 있다. 국민기초생활보장법은 저소득층을 예외적으로 지원해주는 기존생활보호법의 개념에서 벗어나 국민의 빈곤에 대해 국가
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여성복지의 개념이 보편적 서비스의 개념으로 전환되었다. 특히 1995년 여성발전기본법 제정을 계기로 남녀평등과 여성발전의 실현을 위하여 여성복지의 양적, 질적 향상을 꾀하게 되었다.
이처럼 우리나라 여성복지는 여성의 모성 및
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여성의 전화 (http://www.dwhotline.or.kr)
- 사단법인 대구 여성의 전화는 여성인권단체로서 모든 폭력으로부터 여성을 보호하고, 가정과 직장, 지역사회의 제반영역에서 실시되고 있는 여성 차별적 제도와 관행의 개선을 통해 민주적이고 남녀 평등
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