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성들이 입법·사법·행정 주도 : 남성들의 가치관과 경험, 젠더문제 인식, 이해관계가 법, 판례, 정책에 반영  가부장적 사회 질서의 유지
- 중략 - 제1편 총 론
제1강 남녀평등과 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 법제의
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성들이 입법·사법·행정 주도 : 남성들의 가치관과 경험, 젠더문제 인식, 이해관계가 법, 판례, 정책에 반영  가부장적 사회 질서의 유지
3. 법에 대한 여성들의 비판과 도전
1) 여성인권운동
(1) 프랑스 사례
• 1789년의 시
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성들이 입법·사법·행정 주도 : 남성들의 가치관과 경험, 젠더문제 인식, 이해관계가 법, 판례, 정책에 반영  가부장적 사회 질서의 유지
- 중략 - 제1편 총 론
제1강 남녀평등과 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 법제의
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성희롱 피해자에 대한 보호와 그 가해자에 대한 제재를 강화하고 남녀차별행위에 대한 시정신청사건의 효율적 처리를 위하여 조정절차를 합리적으로 개정하였다. 대학의 교원임용에 있어서 양성평등실천을 위해 교육공무원법을 개정하였으
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와주어야 한다. 여성 자신도 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고 남성과의 관계에서뿐만 아니라 스스로 독립적인 정체성을 확립해야한다. 또한 성차별 근절을 위한 양성평등 교육을 실시하는 것도 매우 중요하다고 할 수 있다. 교육과정에
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차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 한다. 여성 자신도 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고 남성과의 관계에서뿐만 아니라 스스로 독립적인 정체성을 확립해야한다. 또한 성차별 근절을 위한 양성평등 교육을 실시하는 것도 매우
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기본권의 침해에 관한 연구」, 호남대 대학원, 2007.
Ⅲ. 결론
18세기 혁명을 통해 확보된 자유와 평등은 경제적 강자에게 더욱 강화된 지위를 보장해 줌으로써 대다수의 대중들에게 있어 법치국가는 형식적인 의미에 머물렀다. 이에 형식적인
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남녀고용평등법을 개정하여 간접차별을 금지(’99)하고, 사업주의 적극적 고용개선조치(’05)를 의무화하는 등 여성에 대한 차별적 고용관행과 제도를 개선함
일-생활의 양립을 지향하는 각종 법제도 구비
▶모성보호와 관련한 노동3법(근로
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남녀고용평등법 연혁
1) 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호)
○ 근로자의 모집채용교육배치승진정년퇴직 및 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 한 남성과의 차별금지 및 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직(무급)
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폭력과 같은 평화 지지적 가치들을 내재화하고 남성의 것과 본질적으로 차이가 있기 때문이다.
그러나 급진주의 여성주의는 생물학적 특성을 근거로 결정론적 태도를 보여 양성의 갈들을 필연적인 것으로 간주해 비판을 받으며, 또한 여성을
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