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성 할당제와 여성 단체 활성화를 위한 지원이 필요하다. 그리고 여성 발전 기금을 운영해야 하며, 남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다.
7) 개인ㆍ가족적인 면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등
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산과 정착, 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착을 추진
<여성가족부 정책기획평가팀-2006년 7월>
(2) 양성평등을 위한 지원사업
1)한국양성평등교육진흥원
전문화된 맞춤 교육을 통한 공무원과 정책 형성과정에 관련
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법상의 차별을 판단하는 주요 기준으로 되고 있다. 이러한 규칙을 우리의 경우에 적용해 본다면, 신인사제도나 정규직 여성에 대한 우선해고와 계약직으로의 재고용은 위법한 차별로 규정되게 된다.
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의
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기본적인 공익증진 사업이 되는 것이 아닐까?
. 여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는
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양성평등교육과 교수방법
양성평등교육은 1) 양성 중 어느 특정 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적인 태도를 갖지 않고, 2) 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않으며, 3) 남녀 모두에게 잠재되어 있는 특성을 충분
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성보다 낮은 임금과 불안한 고용으로 인하여 급여수급자격 기준을 충족시키지 못해 여성에게 남성보다 불리한 급여가 주어지고 있다면 오히려 부인으로서 어머니로서 부여받는 복지혜택을 없애는 것이 남녀간의 불평등을 심화시키는 결과
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남녀고용평등법이 시행되어 오면서 정부의 행정지도가 고용 및 근로조건에 있어서 성차별의 시정을 위하여 꾸준히 행하여져 왔다. 뿐만 아니라 노동부는 1994년 2월 3일 동법 제5조에 [근로여성복지기본계획]을 수립하여 여성정책심의위원회
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성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1. 여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사
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노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야
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성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수직적 권력 관계가 깔려 있다. 이를 해결하기 위해서는 양성평등 의식이 우리사회에 확고하게 자리잡아야 한다.
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 양성
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