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양성평등교육과 교수방법
양성평등교육은 1) 양성 중 어느 특정 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적인 태도를 갖지 않고, 2) 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않으며, 3) 남녀 모두에게 잠재되어 있는 특성을 충분
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성보다 낮은 임금과 불안한 고용으로 인하여 급여수급자격 기준을 충족시키지 못해 여성에게 남성보다 불리한 급여가 주어지고 있다면 오히려 부인으로서 어머니로서 부여받는 복지혜택을 없애는 것이 남녀간의 불평등을 심화시키는 결과
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남녀고용평등법이 시행되어 오면서 정부의 행정지도가 고용 및 근로조건에 있어서 성차별의 시정을 위하여 꾸준히 행하여져 왔다. 뿐만 아니라 노동부는 1994년 2월 3일 동법 제5조에 [근로여성복지기본계획]을 수립하여 여성정책심의위원회
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성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1. 여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사
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동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야 한
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성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수직적 권력 관계가 깔려 있다. 이를 해결하기 위해서는 양성평등 의식이 우리사회에 확고하게 자리잡아야 한다.
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 양성
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남녀차별을 해서는 아니된다.
2) 남녀평등촉진조치의 의의
대부분의 국가들이 헌법에 양성평등을 규정하게 되었고, 국가연합(UN)의 노력으로 가정생활에서의 남녀의 권리 · 책임의 평등성 인정 등 여성과 부인의 법적 지위가 향상되었으
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남녀평등의식 교육
- 시청자 운동에의 여성참여를 통한 성 차별적
내용의 개선
- 여성적 시각을 표현하는 대안적 제작활동의
활성화
정치
부문
- 여성의 정치참여 확대 및 대표성
제고를 위한 제도 개선
(정당명부식 비례대표제 할당제 도입
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여성발전기본법의 성폭력·가정폭력의 예방과 대책(1995.12.30)
2.8 가정폭력범죄의처벌에관한특례법의 가정폭력의 범죄화와 피해자보호 (1997.12.13, 1999.1.21)
2.9 가정폭력피해자보호등에관한법률의 피해자보호(1997.12.31)
2.10 특정범죄신고자보호법
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남녀 역할 구분이 약화되어가고 있다.
남성성과 여성성으로 양분되어져 나타나던 성역할 개념은 사회 분화적인 변화의 요구에 의해 한 개인에게 남성적 특질과 여성적 특질이 통합된 유형인 양성성(androgynous)이라는 개념이 생겨나게 되었다.
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