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고용정책실(2010), 여성고용과직장내 남녀차별에 대한 인식 엇갈려!, 한국개발연구원 경제정보센터
○ 노동부 근로여성정책국(2003), 고용과정상 남녀차별의 벽 여전히 높다, 한국개발연구원
○ 대통령직속 여성특별위원회(1999), 남녀차별금지
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여성전문 취업센터의 설립이 시급하다. 여성의 취업 및 고용동향을 정기적으로 그리고 체계적으로 수집하고 분석할 수 있는 정책대안을 만들 수 있는 기관이 필요하다. 셋째로 직장에서 여성의 불평등문제와 성희롱행위 등을 해결할 수 있는
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는 채용과정에서부터 채용 후 직장생활에서까지 자신의 의사에 상관없이 남성들의 성과 관련된 언동으로 인해 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖거나 고용상의 불이익을 당하는 등 성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교
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직장보육시설 필요성
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(자녀보육의 어려움)
(핵가족의 심화)
(여성의 사회참여 증가)
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개인적 차원 국가적차원 사회적차원 〉
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여성노동자 고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내
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직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원
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고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택
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여성과 행정 ......................................................................
(1) 스웨덴의 여성공무원 .....................................................................
(2) 스웨덴 여성공무원의 지원정책 ...................................................
①남녀고용할
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고용주 측(백화점)에 보고하십니까? □ 예 □ 아니오
근무 중에 건강이상을 느낄 경우 보고하도록 교육 받은 적이 있습니까? □ 예 □ 아니오
근무로 인해 발생한 피로 및 건강이상이 고객을 대하는 태도에 영향일 미치고, 이로 인해 매상에 차
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여성들과는 달리 불안정한 고용환경에서 보살핌의 공백에 따른 고통을 호소하고 있는 서비스 생산직 여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다.
'직장=남성/ 가족=여성' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층에
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4. 본인이 홈플러스 익스프레스 점장이라면, 고객이 감동하는 점포를 만들기 위해 무엇을 하겠습니까? 시행 계획 1가지를 제안해주십시오. (200자 이상, 500자 이하)
홈플러스 익스프레스의 주 고객은 여성, 특히 해당 동네에 …
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직장에서 했던 일을 구체적으로 말해보시오(경력자의 경우)
5.학교공부에 대한 미련은 없는가?
6.공부를 더 하고 싶지는 않은가?
7.결혼하고도 다닐 계획인가? (여성지원자의 경우)
8.미래 어떤 사람이 되고 싶은가?
9.애인과 선약이 있는데
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여성응시자
- 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
- 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
- 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
- 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
- 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
- 남녀고용 평등 법을 어떻게 생
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여성응시자
1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
5. 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
6. 남녀고용 평등 법을 어떻게
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직장을 다닐 생각입니까?
포인트 : 이것은 주로 여성에게 주어지는 질문이다. 결혼한 여성에 대한 사회의 차별문 제 등으로 감정을 내세우기 보다는 직장여성으로서 강하고 당당한 모습을 보여 주는 것이 중요하다.
가정과 일 모두 중요하다
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