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여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6 김영옥. 「공기업 여성고용구조와 인력관리의 현황과 과제」. 한국여성개발원.1997 . 「공기업 여성고용인센티브제 개선방안」. 여성특별위원회 용역 보고서. 2000 김선욱. 「고용할당제;실질적 평등고
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  • 등록일 2008.12.18
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여성권한척도 \'낙제점\' 수준… 93개국 중 68위」,『세계일보』, 2009.4.2. 5) 임청,「군산 직장여성 \"승진.업무 차별받았다\"」, 연합뉴스, 2009.2.11. 1. 머리말 2. 여성 고용 현황 3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유 4. 실질적 평등의 의
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  • 등록일 2013.10.01
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고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2005 안병수, 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 남녀고용평등의 목적 Ⅲ. 남녀고용평등의 배경 Ⅳ. 남녀고용평등의 현황 Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안 1. 고용
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  • 등록일 2013.07.21
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여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997 ◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997 ◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의 현황과 방향 : 실질적 평등
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여성고용정책 2. 여성의 노동지위에 관한 이론적 배경      1)이중노동시장이론      2)페미니즘이론 3. 여성고용의 실질적 차별 유형 4. 노동법상에 나타난 한국여성의 지위 5. 여성고용정책의 현황 6.
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  • 등록일 2004.06.26
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논문 88건

여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안\", 3쪽, 노동부, 2007 장지연 외4명, \"여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2쪽, 노동부, 2004 장지연, \"한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사
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  • 발행일 2008.12.22
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여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」 10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계
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  • 발행일 2015.05.05
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여성한국사회연구편 (2001). 한국아버지의 역할인식에 관한 연구. 유아교육연구, 제11집, 한국유아교육연구회. 이영 (1989). 전문직 취업모의 자녀관리 현황조사. 아동학회지, 제7권 제1호. 이은희 외 (1998). 통계청 (2003). 고용구조 통계조사 보고서
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  • 발행일 2008.10.25
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  • 저자
고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화의 의미와 원인 1 고령화 사회의 정의 2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망 Ⅲ. 고령화 사회가 경
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  • 발행일 2011.05.24
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  • 저자
문제 Ⅳ. 저출산・고령화사회의 사회문화적 정책과제 1. 남녀평등 문화 창달 2. 가족구조의 다양화에 따른 양육비용의 보전 및 대책 3. 출산장려 지원 정책 Ⅴ. 결론 1. 연구결과의 요약 2. 연구의 한계점 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.11.25
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취업자료 22건

여성단체 등과 긴밀한 협력 네트워크를 구축하고, 정책 추진 상황을 주기적으로 평가하여 보완해 나가겠습니다. 넷째, 데이터 기반 정책 기획 및 모니터링 시스템 구축입니다. 양성평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다. 넷째, 장애인 기업 육성을 위해 단계적인 지원 방안을 마련하겠습니다. 우선 장애인 기업에 대한 현황 파악과 니즈 분석을 통해 실질적으로 필요한 지원
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  • 직종구분 기타
여성은 이미 34%를 초과하고 있으며, 이에 따라 경제적 빈곤을 겪는 서울시 여성 또한 증가하고 있는 것으로 밝혀졌다. 따라서 서울시 여성의 경력을 관리할 수 있는 네트워크 통합 시스템을 개발하여 서울시 여성의 경력연장에 실질적 도움이
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  • 등록일 2014.12.29
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실질적인 변화를 이끌어내고자 합니다. 또한, 한국여성인권진흥원 내에서의 리더로써 여성의 인권 증진과 평등한 사회 실현을 위한 중심적 역할을 수행하며, 여성들의 권리를 찾겠습니다 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 4. 입
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  • 등록일 2023.09.08
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
평등 문화 확산, 유연 근무제 확대, 육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외 사례를 제시한 의견 ③이 보여주듯 생산가능인구 증대를 위한 고용 연장, 여성 취업 장려, 외국인력 도입 등 다양한 정책 병행은 보조금
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  • 등록일 2025.07.21
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