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법개정운동, 남녀고용평등법개정, 영유아보육법제정 등 법률의 제정과 개정에 개입했었다. 그렇지만 위의 법에 관련된 활동은 정부에 의해 기본틀이나 내용이 구성된 후 사후적으로 이루어진 것이고, 실천적 경험 속에서 축적된 이론을 바탕
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고용평등위원회는 노사공익위원 각 5인 총 15명으로 구성되어 있으며, 현재 6개 지방노동청에 설치되어 운영 중
Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례
1. 미국
1) 고용현황보고서
-종업원 100인 이상인 사업주
2) Affirmative Action Program
-50인 이상 고용하
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남녀고용평등법의 구성체계
○ 남녀고용평등법은 총 6장, 39개의 조문으로 구성되어 있음
3) 남녀고용평등법의 적용범위
○ 남녀고용평등법 제정시 법 적용범위를 “근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장”으로 규정
- 법 개정시 “근
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법률
① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가?
→ 1999년 2월 제정된 법률로, 사회 각 분야에서의 남녀의 차별을 금지하는 법안. (성희롱 또한 남녀차별로 간주함)
②목적
이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·
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법 개정안 마련을 위한 연구용역 보고서(2005). 여성가족부.
○ 한혜빈. <가족지원기본법 입법화를 위한 도전과 과제>. 한국가족복지학 제14호. 한국가족사회복지학회. 1. 입법배경 및 연혁
2. 법의 수직적 체계의 내용 및 문제점
3.
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고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비
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남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기
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법의 가족의 복지추구 규정들이나 독일 개정법의 무책배우자나 자의 이익이 크게 침해되는 경우를 규정한 가혹조항과 같이 일정한 사유 하에 이혼청구를 제한하는 입법이 필요하다고 생각된다.
<참고문헌>
지원림, 민법강의 제4판, 홍문
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법의 내용과 예방대책” 《충남대학교 학생생활연구》2000, Vol. 27.
여성부, 『남녀차별개선업무법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,
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남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001
<참고문헌>
1. 노동부, 『임금구조
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법
(5) 질문방식에 따른 면접형태 대응방법
(6) 면접관이 기피하는 10가지 유형
3. 면접 중 주의사항
(1) 면접 중 지켜야 할 것들
(2) 면접 중 좋은 자세
(3) 면접 중 답변하는 방법
(4) 면접 중 피해야 할 사항
(5) 마지막으로 질문이 있냐고 물
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부모님 직업을 말해 주십시오.
(15) 술을 좋아합니까?
(16) 남녀 고용평등법에 대해 어떻게 생각합니까?
(17) 야근이나 휴일 근무도 가능합니까?
(18) 사회에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
(19) 현재 가장 큰 고민은 무엇입니까?
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평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는 역
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남녀구분에 지나치게 몰입하지 않는다면 여성에게 유리한 장점이나 능력을 회사 내의 업무와 관련시켜 답변하는 것도 좋다.
답변- 사회생활에서 굳이 남성과 여성의 역할을 구분 지을 이유가 없기 때문에 여사원의 역할 또한 특별히 구분되
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고향을 떠나 취직하려고 합니까? - 커피나 복사같은 잔신부름이 주어진다면 어떻게 하겠습니까? - 남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? - 회사에서의 여사원 역할을 어떻게 생각합니까? - 애인이 있습니까? - 남녀 교제에 대한 생각을 말해
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