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평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장 ②모성 보호 ③직장과 가정생활의 양립과 여성
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법령이나 제도에만 의존할 수 없다. 따라서 여성 자신뿐만 아니라 사회 전 구성원의 의식변화가 법령이나 제도의 변화를 선행해야만 고용상의 남녀평등을 실현할 수 있으며, 여성근로자의 근로조건을 증대시킬 수 있다.
6. 여성 친화적인 조
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여성상잠은 여성들이 개인적으로 겪는 어려움이나 문제들이 사회정치적 구조 속에서 개선될 필요성이 있다는 것을 강조하고, 여성자신들이 스스로의 의식을 고양하고 자신의 능력과 힘을 인정하며 남성과의 관계성에서 뿐만 아니라 독립적
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여성을 세력화할 수 있는 조치이기 때문이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
노동부가 올해부터 남녀고용평등법 시행일(1988년 4월 1일)을 기념하여 4월 첫째 주(4월 1 일~7일)를 남녀고용평등주간으로 선포, 여성의 고용확대 및 고용
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법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주간]은 산업현장에 잔존하는 성차별
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