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성정책안에 비해 여성할당제가 가장 완강한 반대에 부딪친 것은 그것이 집단적으로 그리고 효과적으로 여성을 세력화할 수 있는 조치이기 때문이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
노동부가 올해부터 남녀고용평등법 시행일(1988년
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남녀평등 관련 법령은 헌법, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙 등 다양한 법률로 구성되어 있다. 헌법은 모든 국민이 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 차별을
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양성성의 개발
양성평등을 지향하는 가치관의 정립
사회 제도적 차원
남녀 평등의 법과 정책의 개발
남녀에 대한 평등한 고용 기회의 제공
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 기대효과
가. 일상생활에서 남녀차별을 없애려는 적극적인 생활태도를 가
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남녀의 권리 · 책임의 평등성 인정 등 여성과 부인의 법적 지위가 향상되었으며, 동일노동에 대한 동일임금, 동일교육, 혼인 후의 고용보장 및 정책수립시의 여성참여 등을 인정하고 있다.
적극적 남녀평등촉진조치는 차별과 편견 등으로
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양성평등 채용목표제 시행은 선택이 아닌 필수라는 것이다.
2. 참고자료
한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구 (2013 연구보고서 22) 문미경, 김복태 외 2명 저 | 한국여성정책연구원 | 2013.12.31. 1. 양성평등 채용목표제 도
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