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고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치 3. 고용 할당제의 법적 근거 1) 헌법 2) 남녀고용평등법 3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약) 4. 공무원 채용목표제와 공기업 채용 인센티브제의 보완점
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  • 등록일 2008.12.18
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여성고용할당제 http://home.ewha.ac.kr/%7Eebk07/13.html http://www.womenlink.or.kr/matter/labor/work95a1.html http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_6/9752124.htm 1. 고용할당 제도란? 2. 현 정부의 여성고용할당제 도입 시획 계획 현황 3. 찬성 1) 여성고용 할당제
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  • 등록일 2005.04.25
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할당제는 남성에 비해 여성참여율이 매우 낮은 공적 영역의 참여비율을 높이기 위해 여성의 공직참여비율 제고목표 설정율의 제고목표는 공무원 공개경쟁채용시 여성임용비율을 높여 나가는 것이며, 공기업 신규 채용시 여성 고용 인센티브
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  • 등록일 2009.06.02
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여성의 사회참여 확대를 위한 10대 과제>에 포함되어 있었다. 여성고용할당제는 남성에 비해 여성참여율이 매우 낮은 공적 영역의 참여비율을 높이기 위해 여성의 공직참여비율 제고목표 설정과 공기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도
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  • 등록일 2005.05.17
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공기업만이라도 하루속히 수용, 시행하는 것이 바람직하다고 본다. 실업 해소라는 차원에서뿐만 아니라 인구의 절반을 차지하는 여성인력을 사장시킨채 21세기 정보사회로 가기는 어렵기 때문이다. Ⅰ. 여성고용할당제의 개념 1. 그 사전
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  • 등록일 2012.06.11
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논문 11건

여성공무원 ..................................................................... (2) 스웨덴 여성공무원의 지원정책 ................................................... ①남녀고용할당제 ②리더십교육프로그램 ③성 주류화 정책의 실시 3. 우리나라 여성과
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  • 발행일 2012.12.12
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여성대체인력은행의 설치 및 운영을 통해 업무공백방지와 부담감 없는 휴직 분위기를 조성해 여성근로자들의 출산기피현상을 사전에 예방할 수 있을 것으로 기대된다. 그밖에 가정간호휴직제도의 도입을 공기업 및 민간 기업에까지 광범위
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  • 발행일 2005.11.25
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공기업을 다수 설립하여 운영하여 왔다. 하지만 관료적이고 비혁신적인 경영형태, 기업성과를 개선시키려는 인센티브 결여, 정부의 과잉통제, 공기업의 최고경영층이 기업성과에 대해 책임을지지 않는 폐단 등에 따라 공기업의 비효율성이
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  • 발행일 2008.11.10
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고용평등프로 그램에 여성 비정규직의 고용현황, 여성 비정규직의 감소 및 임금 근로조건 개선을 위한 계획수립, 개선실적 및 성과 등에 대한 자체분석, 고용평등 우수기업 및 부진기업의 선 정, 인센티브와 재제방식 등을 고려할 수 있을 것
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  • 발행일 2009.12.19
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여성근로자의 고용이 단기적으로 노동비용의 절약이란 효과가 있을 지라도 채용 후 근로의욕이 감소하고 직무몰입이나 기업에 대한 헌신이 낮아지게 되면 장기적으로 기업의 성과수준에도 부정적인 영향을 가져올 수 있으므로 한국의 현실
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 31건

가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까? 토론면접 생산성 증대를 위한 방안 여성채용할당제에 대한 찬반 원자력발전소에 대한 찬반 연봉- 수당 포함 4000~5000만원 수준 면접후기 영어면접 토론면접 1분 스피치 개별면접질문답변
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  • 등록일 2017.01.31
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채용 기업에 대한 세제 혜택, 고용 유지 보조금, 취업 지원금을 제공하여 장애인 고용을 촉진하겠습니다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기 위해 지속적인 모니터링과 지원을 실시하겠습니다. -한부모 가정 지원 방안
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  • 등록일 2024.06.19
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  • 직종구분 기타
채용할당제, 여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오. (200자 이내) ▱ 사회 사업에 대한 한 가지의 대안 5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오. (20
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  • 등록일 2015.07.10
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  • 직종구분 기타
채용할당제, 여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오. 5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오. 6. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계
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  • 등록일 2015.07.14
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  • 직종구분 일반사무직
공기업 위주로 노려볼만하다. ◆기업 특성별 취업 전략 = 기업이 자사에 맞는 인재 채용을 위해 전통적인 채용방식을 탈피하는 추세가 내년에도 이어질 것으로 보이는 만큼 희망하는 기업의 특징을 사전에 파악, 준비하는 것도 필수적이다.
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  • 등록일 2005.06.06
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