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고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약)
4. 공무원 채용목표제와 공기업 채용 인센티브제의 보완점
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여성고용할당제
http://home.ewha.ac.kr/%7Eebk07/13.html
http://www.womenlink.or.kr/matter/labor/work95a1.html
http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_6/9752124.htm 1. 고용할당 제도란?
2. 현 정부의 여성고용할당제 도입 시획 계획 현황
3. 찬성
1) 여성고용 할당제
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할당제는 남성에 비해 여성참여율이 매우 낮은 공적 영역의 참여비율을 높이기 위해 여성의 공직참여비율 제고목표 설정율의 제고목표는 공무원 공개경쟁채용시 여성임용비율을 높여 나가는 것이며, 공기업 신규 채용시 여성 고용 인센티브
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여성의 사회참여 확대를 위한 10대 과제>에 포함되어 있었다. 여성고용할당제는 남성에 비해 여성참여율이 매우 낮은 공적 영역의 참여비율을 높이기 위해 여성의 공직참여비율 제고목표 설정과 공기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도
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공기업만이라도 하루속히 수용, 시행하는 것이 바람직하다고 본다. 실업 해소라는 차원에서뿐만 아니라 인구의 절반을 차지하는 여성인력을 사장시킨채 21세기 정보사회로 가기는 어렵기 때문이다. Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전
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