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고용 사업주 중 여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른 관
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여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용해 볼만하다고 생각된다. 채용목표제만으로 부족하다면 고용할당제도 실시할 수 있을 것이다. 고용할당제의 경우
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여성의 지위를 개선하기 위한 조치로서 여성고용할당제를 추진했다. 이에 따라 정부는 사기업의 경우 이를 권고사항으로 하고, 우선적으로 공기업과 공무원의 경우에 한하여 실시하고 있다.
이러한 여성고용할당제는 근로자의 채용 시 일정
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여성 근로조건 사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(2) 육아휴직제도
2) 노르웨이
(1) 목표율 40%설정 우선충원실시
(2) 평등지위촉진
3. 시사점
Ⅳ. 근로여성을 위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평
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여성참여 확대가 절실히 필요하다. 따라서 의회의 정치참여 확대, 정책결정분야의 공직 및 관리직, 노동조합의 간부직 등의 여성참여는 최소한 30%수준의 임계 치를 채울 때까지 고용할당제를 적극적으로 활용할 필요가 있다.
4) 여성단체의
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