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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다.가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법 제도나 정
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여성학 강의(한국여성연구소)
- 통계청 자료
- http://blog.naver.com/ppikkigirl?Redirect=Log&logNo=146530937
- 복지국가와 여성정책(테레사 쿨라빅; 새물결,2000)
- 한국의 여성정책 10년을 돌아보며(한국여성단체연합, 2004)
- 남녀평등과 법(김엘림, 한국방송통
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폭력 프로그램, 학지사
노순규(2012) 가정폭력의 원인과 해결방법, 한국기업경영연구원
고명수(2013) 정신건강론, 동문사
조흥식 외(2008) 여성복지학, 학지사
정희진(2001) 저는 오늘 꽃을 받았어요 - 가정 폭력과 여성 인권, 또 하나의 문화
김인
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차별 받는 사람들의 실제행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다. 사회적 차별은 여성, 동성애자, 트랜스젠더, 장애인과 같은 \'소수자(minority)\'에게 주로 나타난다.
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폭력에 대한 대처능력이 현저히 떨어짐을 감안하여 성폭력, 가정폭력 등 각종폭력에 대한 방지제도 및 피해자 지원체제의 마련 등 여성장애인의 특수성을 고려한 법적. 제도적. 행정적 지원이 요청된다.
여성장애인에 대한 개입실천은 여성
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법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의 적용조차 받지
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성풍속, 그리고 자본주의사회에서의 성자유화, 성개방, 성의 상품화 등이 한국적인 상황 속에서 복합적으로 상호작용하여 형성된 산물이다. 이 글의 초점이 성문화에 내재하는 성불평등성에 맞추어진 것은 가족과 성문화가 기본적으로 양성
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성숙한 민주 시민 사회를 만들어 가는데 있어서 남녀 차별은 실현되어야 할 기본 이념 중 하나이다. 이것을 위하여 일차적으로 양성 평등이념 확산을 위한 사회문화적 운동이 필요함을 강조하지 않을 수 없다. 양성 평등이념의 확산은 또한
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남녀 고용 평등(平等)법의 실질적인 쟁취를 해야 한다. 올바른 보자 복지법 탁아 입법의 쟁취로 여성(女性)의 고용 평등(平等)과 육아 문제를 해결할수 있는 근거를 마련해야 한다. 노동 현자아에서 차별임금 여성(女性)에 대한 성희롱 폭행등
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폭력피해를 전담할 수 있는 상품 또한 개발되어야 할 것이다.
3) 성폭력 여성전담요원의 양성
성폭력범죄의 특성상 성범죄전담요원의 역할범위가 법에 명시되어 있지 않고 규정이나 기준 또한, 명확히 제시되어 있지 않아 기존의 범죄예방업
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