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면접관의 기분에 너무 신경쓰지 마라. 면접관의 기분에 너무 신경 쓰거나 눈치를 보는 것처럼 보일 때 지원자는 자신감이 없어 보인다.
7. 이력서와 자기소개서를 꼭 가져가라. 면접대기시간 마음이 초조하다. 이때 준비한 이력서와 자기소개
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소개서 ② 특기, 면허, 자격
③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망
≪ … 중 략 … ≫
3. 면접에 임할 때 준비사항
1) 용모
▪ 눈 관리
눈은 마음의 거울이므로 충혈된 상태는
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소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망
Ⅷ. 결론
면접은 자기의 인품을 보여 주는 기회다. 친근감 있게 사람을 만나, 대화하는 기분으로 임하라. 어떤 사안에 대하여 그것이 이상에 관한 것이든, 현실에 관한 것이든
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공
해외 건설인력 양성
- 국제침체에 따른 청년층 미취업자 및 국내 잉여 건설인력을 해외건설 인력으로 양성하여 해외건설 수주 지원
미국 연수취업(WEST)
- 영어연수(5개월) + 인턴취업(12개월) + 여행(1개월) 등 최장 18개월
해외관광사업체
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인턴제도가 기업으로 하여금 자신들이 필요로 하는 인재를 키워주는 것이 주목적이라면, 재교육 사업은 정부가 나서서 능력을 키워주는 것이다. 그런데 이러한 재교육 사업은 사실상 실효성을 거두기 어렵다.
일례로 직업 훈련이 청년실업
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청년층 신규 졸업자의 취업률 제고를 위하여는 취업상담 및 취업알선이 중요하다. 직업상담원의 고용안정 및 전문성 확보가 필요하며, 적극적인 구인처 개발과 구인정보의 신속한 update가 필요하다. 인턴제·직업훈련·취업알선을 하나의 정
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인턴기한이 끝나면 실업률은 또다시 늘어날 것이기 때문이다. 이러한 단기적인 대책이 아닌 한국의 청년 실업 실태에 맞는 장기적인 관점에서 종합적인 대책을 수립하고 실행해 나가는 것이 중요하다고 생각한다.
또한 정부의 취업 지원 대
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인턴제도 효과적 정착의 대책
- 정부지원 인턴제는 취업난에 처한 대·고졸 청년층에게 단기적으로 일시적 근로경험 기회를 마련해 주면서 부분적으로 생계보조 효과를 갖는 한편, 정기적으로는 정규취업으로의 전환을 도모하기 위한 정책이
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소개서(자소서)의 필요성
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성 요령
1. 구체적이면서도 간단명료하게
2. 내용은 진솔하게
3. 개성 있는 자기소개서가 되도록
4. 지나친 자기의 장점은 금물
5. 성장과정은 연대기 순으로 기술
6. 입사지원 동기를
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청년 실업특징에서 나타나는 바와 같은 장기실업의 우려가 있다. 실직가정 청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
4. 청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에
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