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문제에 대한 문제를 해결해 오고 있다. 3) 노동위원회 직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월
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  • 등록일 2021.05.08
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근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성희롱을 한 것이어야 한다. 참고문헌 근로보호법 한국방송통신대학교 출판문화원 (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. (문제 2) 우리나라 노동법
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  • 등록일 2021.05.12
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(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 노동법의 인간관 노동법의 인간관은 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적·사회적 약자이다. 노동법은 노동조합활동에 대한 국가 또는 사용자의 간섭
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근로보호법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020. 김형배, 「노동법」, 박영사, 2018. 1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오. 3. 「근
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  • 등록일 2022.02.04
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1편 총론 제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 제2편 일반근로자의 노동조합 제2강 노동조합의 설립 제3강 노동조합의 운영과 활동 제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식 제5강 교섭창구 단일화 제도 제6강 단체협약 제7강 근로자의 쟁
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  • 등록일 2024.11.06
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논문 450건

보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999 근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001 김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안, 한국여성개발원, 2003 김대순, 유럽공동체, 법문사, 1998 김승권 외, 저출산
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  • 발행일 2012.04.20
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제
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  • 발행일 2009.12.19
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문제를 인간과 존엄과 가치라는 큰 틀 안에서 모두가 공유할 수 있는 문화로 만들어 가는 것이라고 본다. <참 고 문 헌> 1. 국내문헌 김선희, “성희롱 관련법에 대한 고찰 -’99 제 · 개정법을 중심으로-” 《신라대학교여성연구논집》제10
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
1)외1. 시민의 신문 ---- 부실기업과 부실정권(2001. 5. 10) 중앙일보 ---- 구조개혁은 물 건너갔나(2001. 1. 12)외2. 경향신문 ---- 한국에도 존경받는 부자를(2001. 3. 15) 시사저널 ---- 재벌개혁의 핵심 고리(2000.7)세계일보 ---- 30대 그룹 규제에 관하여(
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  • 발행일 2008.02.27
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1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안 1. 정규직화에 따른 효과 2. 정규직화에 따른 문제점 3. 정규직화에 따른 대책방안 Ⅵ. 결론
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 2,147건

법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공
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  • 직종구분 공사, 공무원
1가지를 선정해 주세요. 3. 위에서 선정한 가치를 선택한 이유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술해주세요. (가치관, 역량, 경험을 바탕으로 서술) 4. 지원 직무와 관련된 학내·외 이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유
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  • 직종구분 기타
무엇을 배웠는지 기술 3. 공동의 목표를 위해 타인과 협업한 경험이 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 본인이 수행한 역할을 구체적으로 기술 4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 일반사무직
보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 등록일 2021.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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