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파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금제도가 신설되었다.(시행령 제17조의 2,3,4)
이러한 고용유지지원은 또 한차례의 시행령개정을 통해 고용유지를 위한 조치를 취
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조치 시행(11.1)
- 공제조합이 하도급대금 지급보증을 철저히 이행토록 조치(11.4)
ㅇ 계속시공이 곤란할 경우 시공연대보증인 또는 공동수급인의 대리시공을 조속히 결정
□ 아파트 입주예정자 보호를 위해서 계속시공이 곤란한 경우 분양보증
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고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우
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조치 강화 ·················6.비정규직 차별 신청기간 기산일 변경 ················7.불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확대 ···················9.신규창업 및
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노동부에 알아보고 신청하라고 했다. 노동부 민원실에서는 고용보험료 납입기간이 1년 미만이므로 자격이 없다는 것이었다. 나중에 노동부 지방관서에 구직등록을 하러 갔다가 고용보험료를 한 번 이상 냈으므로 취업훈련을 받을 수 있다는
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