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의 마련이 절실함.
- 또한 신고된 건설기술자의 경력 사항을 사후에라도 검증하여 경력확인서와 실제 경력이 다를 경우 해당 건설기술자가 소속된 건설업체에 불이익을 주도록 제도를 개선하여 건설기술자의 경력관리의 신뢰성이 제고되도
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관리자(매니저, 리더, 멘토)리더십 프로그램 강화
-연 2회 리더십 교육 이수 의무화(현재 1회)
*비정규직인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정규 인력 인사/노무관리 구체화
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건설기술자의 경력관리는 건설기술인협회를 중심으로 이루어지고 있으며, 건축사 사무소에 소속된 건설기술사가 대한건축사협회에 신고하는 내용에 대하여는 매월 15일까지 보고를 받는다.
이렇게 등록된 사항을 기초로 기술경력증이 발급
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경력사항
① xxx : 건축기사 (9520204xxxxJ)
- 국가기술자격증 첨부
- 재직증명원 첨부
② xxx : 건축기사 (0020607xxxx0)
- 국가기술자격증 첨부
- 재직증명원 첨부
1.6 향후 시험실 운영 계획
1.6.1 시험실 운영 방안
① 시험실을 설치하고 건설기술 관리법
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여부에 관하여도 확인감독하여야 할 뿐 아니라, 공사현장에 배치되는 공사시공자의 현장대리인 및 기술자에 대한 경력사항확인서를 검토하여 당해 건설공사의 시공에 부적합하다고 인정하는 경우에는 시공자에게 이들의 교체를 요구할 수
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