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비정규직근로자가 사라질 수 있을 것이며 국내외 기업들의 투자가 늘어나 상대적으로 고용시장을 확대함으로써 고용보호가 고용안정이 아닌 노동시장 유연화가 고용안정을 가져올 수 있도록 유도하여야 할 것이다
2. 정부의 노력
정부에서
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노동자를 정규직화 하지 않고 새로운 사람을 채용하게 되면 그 사람이 일에 익숙해 질 때까지의 비용을 감수해야 하므로 비정규직자의 정규직 전환 비율이 계속해서 증가될 것으로 예상된다.
결론을 말하자면 이 법안을 통해서 근로자에 대
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노동자 C)
4. 인터뷰내용
(1) 비정규직 노동자들이 당면하는 문제
정규직 노동자와의 임금 차이와 고용 불안, 사내 하청 노동자로 사실상 교섭할 대상이 없는 등의 문제가 주가 됨.
(2) 비정규 법안통과에 대해
노동자들은 결코 임금 인상만을 목
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근로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는
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노동을 확대하는 것에 초점이 맞추어져 있어 노무현 정부가 비정규직 문제를 조금이나마 개선하려는 의사가 있는지 의심스러울 정도이다.
○ 중간착취를 허용하고 파견용역 노동자들의 노동 3권을 형해화시키는 현행 파견노동을 금지하는
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 20032. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비
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노동권의 범위가 넓어질 필요가 있다.
세계 경제 환경과 노동 시장의 변화에 따라 비정규직이라는 명칭 혹은 유형의 노동이 존재할 수 있을지도 모른다. 또 그것이 고용주와 노동자의 모두의 자유로운 선택이라면 올바른 변화일 수도 있다.
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노동조합의 비정규직 조직화 전략
-한국 노동조합들의 비정규직 조직화 전략
-조직화 전략 1: 통합전략
-조직화 전략 2: 분리지원전략
-조직화 전략 3: 분리독자화 전략
-비정규직 조직화의 결론
-마무리하
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노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종
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비정규직의 해고와 이로인한 실업자의 증가는 비경제 활동 인구를 증가시켜 국민 경제 전체의 소비능력을 아고하시키고, 노동자들의 고용안정화 요구를 받아들이는 것은 경제 전체의 안정적인 발전에 반드시 필요한 과제이다.
(2) 용역업체
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