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13. 지적장애
14. 자폐성장애
Ⅴ. 장애인 등록대상 및 절차
1. 법적근거
2. 장애종류(대상) 및 판정(등록) 시기
3. 등록절차
Ⅵ.장애 발생의 원인과 예방
1. 장애발생원인
2. 장애 발생의 예방책
Ⅶ.결론
참고문헌
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한국사
회의 인터넷 이용문화를 주도하는 것은 특정 분야에 전문가적 수준의 지식
과 기능을 갖춘 청소년 매니어층이라 할 수 있다. 인터넷을 거점으로 활동
하는 이들 매니어층은 고립적 폐쇄적인 과거의 이미지에서 벗어나 자체적
인 사이
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자 자녀에 대한 개입전략과 실천기법』2000, 복지와 사람들 부설 청소년 약물남용예 방센터
『알코올중독자 가족친목모임이 알코올중독자 부인에게 미치는 영향에 대한 연구』, 서동규, 석사논문.
『정신보건 전문요원 수련교재』 한국정신
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사 1급 자격을 취득하기 위해서는 국가시험에 합격해야하며, 사회복지사 2, 3급은 별도의 국가시험 없이 일정한 요건을 갖추면 된다. 2003년 초에 첫 사회복지사 국가시험이 실시되었다.
2005년도에는 제1회 학교사회복지사 자격시험이 한국사회
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사
2. REBT의 이론
(1) 원리
(2) 인간관
(3) 합리적/ 비합리적 신념
(4) 성격의 ABC이론
(5) ABCDEF 모델
(6) REBT의 조건
(7) REBT의 특징
3. REBT의 과정
(1) 상담 목표
(2) 상담자의 역할
(3) 내담자의 경험
(4) 상담자와 내담자의 관계
4. REBT의 기법
(1) 인지적 기
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사』, 까치, 1992
여성부, 『탈 성매매 여성들의 자립지원에 관한 연구』, 여성부, 2004
조셉 브리스토우, 『섹슈얼리티』, 한나래, 2000
하은경, 『그러나 매춘은 없다』, 새길, 1996
한국간행물윤리위원회, 『청소년과 성인의 성의식 변화 연구』,
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한국경제(2005.9.2), 사설/칼럼, 주우진 서울대 경영학 교수, “국가 브랜드 관리해야”
해외홍보원(2005), “2004년 해외 홍보 업무 총람”
http://www.orionworld.co.kr/a_report/bennigans.htm
http://my.dreamwiz.com/artmkt/C이-9.htm Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
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자의 참가동기 분석」, 영남대 스포츠과학대학원, 2009
석춘희,「생활체육」, 학문사, 2005.
국기원 : http://www.kukkiwon.or.kr/index.jsp
대한태권도협회 : http://www.koreataekwondo.org
한국여성 태권도연맹: : http:// kwtf/main.asp Ⅰ.서 론
1. 연구 배경
Ⅱ
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사회복지는 한 단계 도약 할 수 있는 계기를 마련하고 있다. 박병현, 〈사회복지정책론〉, 현학사, 2003, p81
이러한 시기에 부산지역 아동복지사업의 역사에 대한 자료를 수집, 정리하고 아동복지사업에 미친 시대적 변화를 이해하는 것은 부산
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자치단체 등이 위탁하는 업무 및 상기와 관련한 부대사업 등을 고유업무로 볼 수 있다. 이러한 고유 업무들은 1980년대 이전부터 문서상으로 존재해 왔던 것이지만, 실제 그 역할이 주목받고 있는 것이 최근이라고 평가할 수 있다. 이유는 종래
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자운용 주식회사내 (주)펨코로지스틱제오호위탁관리부동산투자회사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2025년 05월 31일
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사주소 : (06132) 서울 강남구 테헤란로 137 (주)코레이트타워위탁관리부동산투자회사
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자(재무제표 최근 결산일자) : 2025년 04월 30일
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전문가가 될 것을 약속드립니다.
5. 사회봉사활동
평소 저는 봉사활동에 많은 관심을 가지고 있었습니다. 그래서 대학시절 한울회란 동아리에 가입해 지금껏 봉사활동을 계속적으로 이어오고 있습니다. 한울회 한국청소년연맹 소속으로 초
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보훈대상
1. 대상 2. 비 대상
자 기 소 개 서
성장배경
성격
및
장단점
경력사항
입사 후
포부 A. SK증권 입사지원서
B. 대신증권 입사지원서
C. 한국투자증권 입사지원서
D. 현대증권 입사지원서
E. 이력서양식 & 자기소개서양식
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사회를 배웠습니다. 그래 여름에는 '한국자유총연맹'에서 주최하는 '중국 연수단'에 선발되어 낯설었던 중국과 접하게 되었습니다. 그리고 96년 9월-97년 9월까지 중국어 연합서클에서 회장일을 맡아 하면서 중국문화와 언어에 조예를 키웠습
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사에 입사하게 된다면 거만하지 않고 경거망동하지 않는 일꾼이 되어 항상 배운다는 자세로 성실히 맡은 바 임무에 충실할 것을 다짐합니다. 그리고 남에게 필요한 존재가 되도록 노력하겠습니다. 그렇게 되기 위해서는 남보다 더 열심히 노
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사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다.
인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술해
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