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4. 입증책임 전환과 분배
5. 시행시기
6. 고 용
Ⅴ. 장애인차별금지법
1. 조문 요약
2. 쟁점 분석
Ⅵ. 장애인차별금지법 관련 외국 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 홍 콩
4. 독 일
Ⅶ. 정책대안
< 참고문헌 >
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내용과 기준을 법 본문에서 가급적 구체적이고 상세하게 규정하여 그 편의제공의 의무이행을 회피할 수 있는 여지를 봉쇄하여야 한다. 1989년과 1999년 전면 개정된 장애인복지법의 장애정의에서도 사회적 관점(이 관점은 장애차별에 대한 사
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정리
5) 인사위원회
6) 직원의 모집 및 선발
7) 직원의 보수
8) 인적 자원 관리
9) 직무환경 개선-인사급여업무 환경의 개선
10) 평가제도
11) 직무 순환
12) 매너리즘
13) 슈퍼비전
14) 인사관리 규정의 내용
5. 재정관
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장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술해 보았다. 장애인차별금지법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효
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및 세미나활동, 장애인 인권 차별에 대한 상담 및 무료 소송 등과 관련된 활동들 그리고 몇 개의 장애인 고용창출을 위한 사업들, 장애인과 관련된 자료수집 등 행정적으로 말하면 macro적인 부분에서 마이크로 적인 부분까지의 사회복지영역
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