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11. 연봉제 실시의 부정적 측면
12. 연봉제 실시를 위한 성공요소
13. 복리후생 제도
1) 7가지 원칙
2) 사용중인 복리후생제도
14. 평가의 4가지 필요충분사항
15. 평가의 4가지 기본 가정
16. 개인별 목표관리(MBO)
17. 목표관리에 의한 인사고과
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1) 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화.
2) 업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대
다. 사내공모제도
1) 소용인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발.
2) 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영
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인사 평가의 가장 큰 목적은 직원들의 역량을 뽑아내기 위한 동기 유발제가 되는 것이다. 그러므로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 고려하여 평가하고 처우해야 한 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010
2) 정
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인사관리 교 과 서
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
sk 홈페이지 http://www.skcorp.com/
삼표 홈페이지 http://www.sampyo.co.kr/ <서론>
Ⅰ. 프로젝트 선정과 방향
1. 선정의의
2. 기업에서 채용의 중요성
3. 어떻게 모집을 해
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19 이후 감염관리에 대한 업무로 ○○실 업무에 과부화가 걸리자, 협상자로서 인력 충원을 위해 노력하였다. ○○실 간호사를 대표하여 노사 간의 문제를 해결하기 위해 노력한 케이스이기 때문에 협상자 역할에 적합한 사례라고 생각한다.
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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표3 ] 서울시 연도별 주말농장 현황
연도별
농장수
면적(평)
회원수(명)
비 고
‘91
‘92
‘93
‘94
‘95
‘96
‘97
‘98
‘99
‘00
‘01
‘02
1
4
10
10
10
15
15
15
19
43
52
45
500
3,900
13,600(16주)
14,620(70주)
12,820(71주)
19,020(45주)
25,320
26,120
27,220(80주)
58,866(400주)
86
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10(3): 63-85.
최돈민.(2005). 인적자원개발정책의 국제비교 분석. 비교교육연구, 12(2): 65-92, 한국비교교육학회.
최병구·이희석.(2002). 비즈니스 프로세스 기반 지식경영. 제2회 지식경영학회 학술심포지엄 발표논문집.
Andrews, K. M. & Delahaye, B. l.(2003)
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인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표
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1. 전자화폐의 문제점
(1) 전자화폐 발행기관의 선정문제
(2) 소비자보호 및 프라이버시 문제
(3) 전자화폐의 안전성 확보의 문제
(4) 기술표준의 문제
(5) 전자화폐의 국제거래 결제문제
2. 전자화폐의 활성화 방안 및 고려요소
(1) 전자화
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1)문제가 있을 시 담임교사와의 협력방안
-학생이 문제행동을 보일시에 담임교사와 학부모와의 상담을 통해 학생의 문제해결을 도와야 합니다. 문제행동에 대해 가감없이 말씀 드리고 대처방안을 논의하여 학교교실, 가정, 돌봄교실에서 일
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표)
나. 기획 : 주로 기획실장님 업무를 보조(홈페이지 개편, 학원 셔틀버스 노선개편, 학원운영 프로그램 교체 등)
다. 인사노무 : 강사 등록 및 해임, 강사게시표 갱신, 학원시설변경 신고 보조, 학원확장신고 보조 등
라. 공사 진행 : 학원 1~3
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1]
자 기 소 개 서
1. 학력 및 경력 (500자 이내)
2. 자기계발, 지원동기 등 개인소개 (500자 이내)
3. 사회활동경력?사회봉사경력 (500자 이내)
4. 자신의 장?단점 및 관심분야 (500자 이내)
[서식 2]
학 업 계 획 서
1. 입학 후 학업계획(
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어떻게 써야 하나?
1.창의적이어야 한다.
2.기초적인 작문능력을 갖추어야 한다.
3.자기소개서는 당신을 알리는게 아니다.
4.경력사항은 아무거나 다 쓰는게 아니다.
IV.구체적인 자기소개서의 예(인사 총무과에 지원한다는 전제)
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인사/노무
● 지원분야 --- 인사관리
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 해외영업
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- PD
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 비서
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 호텔리어
● 분야별 작
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