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전문지식 78건

업적 평가 방법 3. 기타 임금 적용 Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG 1. 연봉계약자 2. 적용대상 및 시기 3. 연봉구성 4. 연봉 지급방법 1) 기본연봉 2) 가산연봉 5. 평가방법 1) 기존의 평가 방법 2) 연봉제 도입 후 평가방법 Ⅸ. 결론 참고
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인사관리론" 박영사 박경규 "신인사관리" 홍문사 김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각 김식현 "신인사관리" 무역경영사 이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영
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업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995 한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례 1. 미국 2. 독일 3. 일본 1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴
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인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원의 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등으로 변화하였다. 이러한 환경 변화에 대처하기 위한 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평
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건, 종업원의 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등으로 변화하였다. 이러한 환경 변화에 대처하기 위한 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 시행되고 있다. 이러한 인사 평가의
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