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결 론
지표가 제대로 개발, 활용되기 위해서는 가장 중요한 것이 지표의 산출과 관련된 일차적인 자료의 확보와 자료의 정확성이다. 물론 아직 우리의 경우 충분한 자료 축적과 세분화된 자료가 부족한 실정이다. 그런데 중앙인사위원회가
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휴가 대상자는 공고일로부터 20일 이내에 휴가시기 등 휴가계획을 정하여 인사부서에 휴가원을 제출하여야 한다.
. 인사부서는 회사의 업무일정 등을 고려하여 적절히 분산하여 연중 휴가실시 계획을 작성하여 보고하고, 그 결과를 공고한다.
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인사고과가 객관적이고 공정하게 이루어지지 않으면 관련된 여러 가지 활동에 대한 의사결정에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 종업원의 능력에 기초한 합리적인 인사관리의 적용이 어렵게 된다. 또한 객관적이지 못하고 공정하지 못한
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌-
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