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인사행정전문직)
* 교원징계재심위원회
(교육부) - - - 1991년 (교원지위향상을 위한 특별법)
2) 辨償責任
a. 의의 +- 공무원이 재산상 피해
| 국가배상법. 회계관계공무원등의 책임에 관한 법률
+- 책임
b. 국가배상법에 의한 책임: 고의, 과실
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인사노무관리
1. 국제 인적자원관리의 개념
가. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
나. 국내 인적자원관리와 국제 인적자원관리의 차이
다. 국제 인적자원관리의 3차원
2. 국제 인적자원관리의 주요기능
가. 인적자원
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노무관리부에서 인사 발령을 내는 식이다. 노조위원장도 대부분 회사 추천 후보가 된다. 위원장 등 간부 대부분이 사무직이고 현장 작업자는 거의 없다. 노조 발령이 나면 \'잠시 다녀오겠다\'라고 인사를 하고 갔다가 복귀한다.\"
- 임금협상
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이유로 새로이 직위해제를 할 수도 있는 것이고, 이는 일사부재리나 이중처벌금지의 원칙에 저촉되는 것이 아니다(대법원 1992.7.28 선고, 91다30729 판결 참조)라고 하고 있다. 이러한 판결은 대기발령을 징계와는 다른 인사권의 행사로 보는 태
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인사행정의 총설
제2절 엽관주의와 실적주의
제3절 직업공무원제
제4절 중앙인사행정기관
제5절 공직의 분류
제2장 임용과 능력발전
제1절 모집과 임용
제2절 교육훈련
제3절 근무성적평정
제4절 승 진
제3장 사기앙양
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