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및 고용·노동조건과 노동3권 보장 3. 비정규직 차별철폐 1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요 2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지) Ⅶ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.07.16
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지급 받아야 함 ⑦ 이 1. 서론 1) 연구의 배경 2) 연구의 필요성 2. 문헌고찰(이론적 고찰) 3. 연구방법 1) 한국 사회적 기업의 정책과 현황 2) 장애인고용 사회적기업의 전개 4. 연구결과 1) 장애인고용 사회적기업의 문제점과 대안
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  • 등록일 2024.01.21
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인사노무관리, 코페하우스, 2012 * 신쌍식, 인사 노무 관리의 모든 것, 청림출판, 2000 * 전혜선, 성공하는 기업의 현장 노무관리, 일간건설신문, 2006 * 최정일, 건설업 노무관리 실무, 삼일인포마인, 2011 * 홍성암, 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 200
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  • 등록일 2013.08.14
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연봉의 구성 2) 연봉제의 급여범위 3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금 3. 평가제도의 운영 1) PDC(Performance Development Counseling) 2) 근무평정의 내용 3) 평가결과의 활용 4) 근무 평정제도의 개선 내용 4. 연봉제 도입 후 경영효과 참고문헌
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  • 등록일 2009.02.19
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노무사의 고유 업무로 자리 매김하고 있다. 노무관리 Ⅰ. 인적자원관리와 노무 Ⅱ. 인사노무관리와 노동법 Ⅲ. 인사노무 Ⅳ. 노무감사 Ⅴ. 산재보험 1. 정의 2. 산재보험 제도의 목적 3. 보험급여 지급 원리 4. 보험급여 종류
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  • 등록일 2012.02.27
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논문 4건

인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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급여 신청자격은 적법한 것으로 판단됨. - 의료기관과 시설 및 재가 시설에서 활동하게 될 간병서비스 제공인력의 일자리가 상호 호환될 수 있도록 2008년 도입될 수발요원의 자격요건과 동일하게 할 예정임. 따라서 현재 수발요원의 경우 필
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  • 발행일 2014.04.10
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급여의 평준화를 도모할 수 있다. 셋째, 집단에 의한 규모의 경제가 가능하다. 두 번째 특징과 연계되는 것이지만 개개인이 각각 행하는 것도 보다 비용 면에서 뿐 아니라 급여수준 면에서도 집단으로 실시하는 것이 규모의 이점을 얻을 수 있
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  • 발행일 2010.02.03
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노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적
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  • 발행일 2008.08.25
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취업자료 15건

담당 업무와 노무 업무의 차이를 어떻게 이해하고 계십니까? 급여 업무는 임직원 보상을 정확히 산정·지급하는 행정적 업무이고, 노무 업무는 근로자의 권익 보호와 조직 내 갈등 해결까지 포괄하는 폭넓은 관리입니다. 저는 인사팀에서 두
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  • 등록일 2025.08.22
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노무 직무에서 향후 배우고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 현장 실무 중심의 인사 운영입니다. 예를 들어, 교대근무자나 일용직의 출퇴근 관리, 연차 사용 기준, 직무별 임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히
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  • 등록일 2025.07.02
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포함, 500자 내외) 2. 졸업 후 진로계획(500자 내외) [서식 3] 증빙서류 목록 [서식 4] 차상위계층 복지급여 수급자 자기확인서 [서식 5] 차상위계층 복지급여 비수급자 자기확인서 2016학년도 전북대학교 법학전문대학원 입학원서
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
문 지식을 제공하는 것을 목표로 합니다. 전문가 팀과 협력하여 효율적이고 직원 중심적인 HR 전략을 수립하고 싶습니다. 둘째, 조직 내에서 성장하고 인사 관리 및 전략 기획에서 리더십 역할을 수행하고자 합니다. 저는 전문성 개발 기회에
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  • 등록일 2023.09.06
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노무법인 남산에서 급여 아웃소싱 분야의 전문가로 성장하고, 회사의 비전과 목표에 맞는 가치 있는 서비스를 제공하는 데 최선을 다할 것입니다. 급여 아웃소싱 업무는 단순한 급여 처리 이상의 역할을 담당하며, 기업의 효율적인 인사 관리
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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