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노무비, 경비를 합산한 금액을 기재
(+)기초재공품 재고액
(-)기말재공품
재고액
당기제품
제조원가
당기총제조비용에서 기초재공품재고액을 가산하고 기말재공품재고액을 차감
기재.
나. 판매 및 일반관리비
다. 인건비명세서
라. 감가상각
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(Net income or loss)
Ⅲ. 제조원가명세서(Statement of Cost of Goods Manufactured)
3-1 당기총제조비용 (Current manufacturing cost)
3-1-1 재료비 (Material costs)
3-1-2 노무비 (Labor costs)
3-1-3 경비 (Overhead costs)
3-1-4 복리후생비 (Other employee benefits)
3-1-5 전력비 (Elect
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조정을 본격적으로 추진한 지 약 3년 반이 지났고, 2001년 2월에 공공부문 구조조정을 1차 마무리하면서 상시구조조정 체제로 전환을 말하고 있다. 지금까지 전개된 상황을 보면 공공부문 구조조정의 내용은 자본의 시장화를 확대하는 공기업
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명세서상 접대비 합계액은 2000만원이다.
접대비 한도초과액이 2500만원 발생하였다면 이는 무엇을 의미하는가, 이 경우 세무조정은 어떻게 하는가?
접대비는 장부에 기재되어있는 거래의 명칭이나 계정과목등에 불구하고 그 실질 내용에 따라
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명세서) 참조
2. 판매 및 일반관리비
(판매및일반관리비명세서) 참조
3. 영업외 비용
(손익계산서) 참조
4. 자금지출이 없는 비용
- 감가상각비
(감가상각비명세서) 참조
- 퇴직급여충당금
(인건비명세서) 참조
(소 계)
( ① ＋ ② ＋ ③ － ④ ) /
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퇴직연금 간의 세부담의 공평화하여 퇴직연금으로의 전환을 지원해야 한다. 퇴직연금의 세부담을 줄이기 위해 연금소득의 과표구간, 공제금액 및 공제한도를 상향 조정하고 퇴직금의 세부담을 늘리기 위해 퇴직소득에 대한 급여비례공제율
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조정사항이 해를 거듭하여 신규로 발생하고 누적되며 일부가 다시 소멸한다고 할 때, 어느 사업부분에 언제 발생한 것이 언제 소멸 조정되는지 등의 세부 변동사항을 시스템에 의존하지 않고 별도의 기록으로 파악하는 것은 현실적으로 매우
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인사제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의
인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
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급여율과 보험료율을 조정해도 충분하다.
우리 노동자는 국회를 향하여 국민연금 관련제도의 전면적인 개혁을 요구해야 한다. 올해 필요한 것은 무리한 재정추계에 의한 급여율과 보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전
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