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1998), 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구, 한국외국어대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 중국노무관리의 인권보호 1. 폭력, 강제노동의 금지 2. 보증금, 인보증 등의 금지 Ⅲ. 중국노무관리의 휴일과 휴가 1. 휴일 1) 주휴일 2) 법정 공
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  • 등록일 2013.08.14
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노무관리대행서비스의 주요내용은 1) 입?퇴사관리로서 2) 임금관리의 대행으로서 3) 4대 사회보험의 관리로서 4) 상담?교육 및 자료제공 서비스로서 Ⅴ. 노무관리의 휴식보장 1. 유급주휴일(週休日) 2. 월차(月次) 유급휴가 3. 연차(年次)
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1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다. 참고문헌 * 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012 * 신쌍식, 인사 노
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기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말 Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점 1. 프랑스 2. 일 본 3. 네덜란드 Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리 대책 Ⅳ. 맺음말
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  • 등록일 2002.12.04
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인사노무관리, 김주일, Ⅰ. 서론 Ⅱ. 현 비정규직의 현황 1. 비정규직 규모 2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등 1) 월평균임금 2) 노동시간 3) 시간당임금 4) 저임금 5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
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  • 등록일 2005.05.12
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논문 6건

인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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  • 발행일 2009.01.30
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원. 박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 이병희 외,(2002), 「학교로부터
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  • 발행일 2004.10.23
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1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사
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  • 발행일 2008.08.25
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인사 활용 강사풀제 운영 - 학교 특별활동에 ‘평화연구반, 평화시사반, 평화방송반’ 등 조직 활동 ○ UNESCO 세계자연유산 관련 환경교육 전개(3억 6100만원) - 특별활동, 재량활동 시간, 교과지도 등 환경교과목 선택 확대 - 환경 보전 시범학교
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  • 발행일 2010.01.20
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1 서정현, 국방부 인사복지국 자료 정리, 2000 안효융, 원창희, 장병복지욕구 성향조사 분석, 서울: 한국국방연구원, 1993 육군본부, 21세기 한국 제대군인의 복지, 육군본부, 2002 이계탁, 복지행정학 강의, 나남출판사, 1994 장귀호, “전퇴역인력의
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  • 발행일 2009.08.07
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취업자료 198건

계획서에 기술된 추진전략들이 온전히 시행된다면 국민이 공감하고 사랑하는 한국토지주택공사를 실현시킬 수 있다고 확신한다. 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 2. 추진전
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  • 등록일 2018.11.14
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  • 직종구분 기타
계획서 작성시 유의사항 [서식 1] 자 기 소 개 서 1. 학력 및 경력 (500자 이내) 2. 자기계발, 지원동기 등 개인소개 (500자 이내) 3. 사회활동경력?사회봉사경력 (500자 이내) 4. 자신의 장?단점 및 관심분야 (500자 이내) [서식 2] 학 업
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
127 가. 주요 국시 기출문제 모음 190 나. 최빈도 기출 공통시사상식문제 209 ? 직무계획서 업무계획서 237 가. 요 약 서(예시) 237 나. 업무추진 기본방향 238 다. 추진전략 239 ? 자소서 입력 항목 분석 239 ? 채용선발에 합격불합격을 가르는
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
인사제도라고 생각하고 있습니다. 뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에 관한 실무를 배우기 위해 여러 방면으로 알아보던 중 주변의 선배들과 친구들을 통하여 귀사의 채용정보를 얻게 되었습니다.
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  • 등록일 2007.01.25
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  • 직종구분 전문직
1)-전문대 ▶ 자기소개서 예문(2)-금융권 ▶ 자기소개서 예문(3) ▶ 자기소개서 예문(4)-간략소개 ▶ 자기소개서 예문(5) ▶ 자기소개서 예문(7) ▶ 자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야 ▶ 자기소개서 예문(9) ▶ 자기소개서 예문(10)-중국어 관
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  • 등록일 2008.10.07
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  • 직종구분 전문직

파워포인트배경 12건

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