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인적자원으로 기능하고 있다.
Ⅳ. 나가는 글
지금까지 살펴본 삼전종합사회복지관의 개요 및 개략적인 평가를 통해 우리는 사회복지행정이 나아가야 할 몇가지 방향을 세울 수 있었다. 이는 하나의 문제로 인식될 수도 있고, 미래 우리사회
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교육부를 교육인적자원부로 개편하면서 인적자원에 대한 종합적이고 체계적인 정책 수립 및 집행을 추진하고 있다. 기업차원에서도 지식경영을 도입하는 기업이 늘어나면서 경쟁력 있는 인적자원을 개발하고, 이를 효율적으로 관리하기 위
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인력부죽을 민간지원활동으로 대체
참여하는 시민단체
새마을운동협의회, 바르게살기운동협의, 한국자유총연명, 청소년순결운동본부
삼익아파트부녀회, 대우아파트부녀회, 답십리1동 새마을협의회, 장안동 새마을협의회
공동협의체 구성
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기업의 여성관리직 진출 촉진
3. 여성인적자원의 개발과 활용
1) 여성의 직업능력개발 기회 확대
2) 여성과학기술인력 육성 및 지원
3) 여성정보화 촉진
4) 여성의 평생교육 참여여건 강화
5) 양성평등한 교육환경 조성
Ⅸ. 여성정책의 개
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인력의 현황
6. 정신장애 생활시설의 인권 문제점
1) 정신장애인의 인권
사례 : \\"정신병원 환자 124시간 묶어둬 사망\\"
2) 정신장애 환자들의 인권문제에 대한 전문가 의견
3) 정신보건법 개정의 방향
7. 정신보건 전달체계
8.
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교육제도와의 연계가 필요하다. 일곱째, 문화컨텐츠산업의 남북교류도 장기적인 안목에서 체계적으로 추진해야 한다. 남북통일을 위해서는 경제시스템의 상호 조화가 절대적으로 필요하다. 또한 문화컨텐츠산업의 남북교류를 중요한 정책
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인적자원 경쟁력 강화를 위한 개선방안
1. 외부 전문 인력의 영입 (경찰 전문대학원 설립)
1) 경찰간부 후보생 제도의 문제점
2) 간부후보생 제도의 근본적인 개혁
2. 내부인력의 전문성 강화
3. 외부 전문 인력의 활용
1) 필요성
2) 외부인
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기업 경쟁력 강화
- 도시물류기본계획 수립(’04. 12월), 서부화물터미널(’03. 7월) 완공으로 효율적 물류체계 구축
경남·경북 지역과의 연계를 통한 영남권 관광베이스타운 기능 강화
- 대구의 쇼핑·컨벤션 등과 경주·안동·고령·합천 관광권
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기업 및 노동계, 종교계, 언론 등이 상호 협력과 이해를 바탕으로 각각의 책임과 역할을 다함으로써 저출산·고령화 극복을 위한 기반 마련이 절실하다고 본다. 1. 조사연구의 의의
2. 저출산·고령화의 현황
3. 저출산·인구 고령화의
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사례에서 우리는 우리의 서비스 시장이 나아가야 할 방향성을 찾을 수 있다.
우리는 룩셈부르크의 예와 마찬가지로 시장의 민영화와 기술의 습득, 정부의 지원정책을 통하여 서비스산업의 발전을 이루고 강소국을 향해 나아가야 할 것이다.&
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