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제도, 기관, 조직의 변화가 알맞게 뒤쫓아가야 하는데 한국은 그 속도가 매우 느리다. 패러다임 변화에 따른 제도적, 서비스, 마인드적 혁명 즉 관료주의와 위계적 질서 타파와 교육혁명 등이 같이 필요하다. 이것은 매우 중요한 과제로서 우
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대응과제
1) 안정성장 지속과 경제개혁 마무리
2) 서민층 삶의 질 향상과 계층간 갈등 해소
2. 중장기적 대응 방안
1) 디지털 통합의 추진
2) 디지털 인프라 구축
3) 디지털 주도 핵심인력 양성
4) 디지털화에 대비한 법?제도 정비
Ⅸ. 결론
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IT개발 능력과 솔루션, 운영에 필요한 충분한 Know-how를 바탕으로 심도있는 경영 및 물류 컨설팅을 제공하면서 고객조직과의 파트너쉽이나 제휴(Alliance)를 통해 완벽에 가까운 서비스를 제공해야한다.
이는 해당 기업들 모두 \"Win-Win 전략\"에 바
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IT개발 능력과 솔루션, 운영에 필요한 충분한 Know-how를 바탕으로 심도있는 경영 및 물류 컨설팅을 제공하면서 고객조직과의 파트너쉽이나 제휴(Alliance)를 통해 완벽에 가까운 서비스를 제공해야한다.
이는 해당 기업들 모두 \"Win-Win 전략\"에 바
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경제 고용 규모
3. 인터넷 경제 기업 현황
4. 인터넷 기업의 규모
5. 중소기업의 역할 증대
6. 인터넷 기업의 가치 증대
7. 인터넷 경제가 전통적인 산업을 추월
Ⅵ. 미국 디지털경제(인터넷경제)의 영향
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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제도, 서비스산업의 낮은 생산성 등이 제조업을 포함한 산업전체의 성장잠재력을 제약하는 큰 요인으로 작용하고 있는 실정이다. 따라서 향후 우리 산업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 제조기능의 향상 외에도 제조업 또는 주요 산업과 밀접
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제고 방향
1. 산업의 e-비즈니스 가속화
1) 산업별로 차별화된 확산 전략 추진
2) e-비즈니스 지원 기능 강화
2. e-비즈니스 제도개선 및 기반확충
1) 법?제도의 지속적 정비
2) 통신인프라의 확충
3) 기술, 인력 등 운용기반 강화
참고문헌
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기업의 적극적인 기술개발 노력을 통해 2010년에는 미국, 일본에 이어 세계 3위권에 진입할 것으로 예상된다．
전자산업 못지 않게 한국을 이끌고 갈 미래 유망산업은 정보처리분야다. 이제까지 전자 등 하드웨어에 의해 주도돼 온 정보화가
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효율화(이중작업 방지, 데이터정확, 자료의 일관성)
- 조기경보 체제 구축
- 원가절감(부품 및 자재조달비용 감소)과 정보시스템 유지비용 감축
- 투명한 경영
- 표준화, 딘순화, 코드화
- 최신 IT(정보기술) 도입 및 정보 마인드 확산
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e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) LG전자 기업 소개
(2) 연구모형
(3) 성과급제도
(4) LG전자의 쉐어드서비스센터
(5) 조절효과 예측
Ⅲ. 결론
1. 연구의 한계
2. 연구 결과 고찰 및 제언
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