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참고자료:::
글로벌경영 장세진 박영사 사례1 : 동양매직의 해외시장 개척
사례2 : 한국 해외 법인 지구촌 대공습
사례3 : SK, 중국에 첫 조인트 벤처 설립
사례4 : LG 글로벌 경영의 교훈
사례5 : 전통기업 e-BIz 변신해야 산다
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법인 셈이다.
물론 이와 같은 구분은 편의상의 구분에 불과하다. 새삼스럽게 70년대부터 진행된 도시빈민운동의 흐름이 얼마나 많은 사회문화적 변화를 이끌어왔는지를 상기시키는 것도 부질없다. 문제는 그럼에도 불구하고 우리가 대항하
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주고 있다. KEB하나은행의 통합 전산 구축 사례는 일반적으로 통합 전산 구축을 위해 필요한 외부 시스템 통합 업체를 이용하지 않고 자체 프로젝트 매니저(PMO)를 선정하여 진행되었다. 은행 전산의 통합 규모로 보았을 때 동 사례는 매우 특이
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조합원의 신규채용, 해고 휴직, 보직변경, 용역업체발주 등의 인사원칙이 노사 합
의하에 시행된다. 기아그룹 경영발전위원회는 자체 기금으로 자사주식을 매입, 현재
11.6%인 종업원 지분율을 30%까지 올리는 것을 목표로 하고 있다. 82년 회사
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주고 있다. 사업자의 투자비용을 줄이고 영역을 확충하는 방법으로 휴대폰에서 수행하는 방식인 로밍서비스를 이용할 수 있다. 로밍이 되면 하나의 사업자가 이용할 수 있는 지역이 한정되어도 복수 사업자를 조합하여 어디서든지 무선 랜으
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주고 구입해야 하는 상품이라는 사회적인 공감대가 형성될 수 있도록 교육 및 홍보를 강화할 수 있다. 게임, 만화, 영화, 음악 등 문화콘텐츠 관련 직종을 타 직업에 비해 경시하는 태도의 개선도 필요하다.
문화콘텐츠산업 종사자들의 문화콘
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법인의 불법행위에서도 代表機關의 行爲가 職務行爲에 해당하는지 여부는 이른바 外形理論에 의해 판단된다(통판). 즉, 외부에서 볼 때 代表機關의 職務行爲라고 判斷되면 충분하다. 判例는 ㉠ 行爲의 外形上 \'代表機關의 職務遂行行爲\'라
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법인, 조
합, 상법상 회사 또는 비영리단체 등 대통령이 정하는 조직형태를 갖출 것,
(2) 유급 근로자를 고용하여 계화 및 서비스의 생산, 판매 등 영업활동을
할 것, (3) 당해 조직의 주된 목적이 취약계층에게 일자리나 사회서비스를
제공하여
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조합
종업원과 노동조합은 자기들이 공헌한 생산성의 향상수준 및 회사의 지급능력을 고려하여 회사측과 노동계약, 근로조건 등에 대해서 협상을 하여야 한다. 또한 현재의 기업에서 계속 근무할 것인지, 아니면 다른 기업으로 옮길 것인지
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조합 중에 최종적으로 선택된 조합이 마케팅 믹스라고 할 수 있다.
대규모의 판매와 촉진 하에서는 ‘무조건 팔릴 것’이라고 기업의 목표를 잡을 수도 있고, ‘고객을 만족시키자’는 것으로 기업의 목표를 잡을 수 있다.
이에 사례기업은
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