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관리 방식이었다. 전통적 인사관리단계에서는 인사관리를 과학적으로 관리하기 위해서 단지 비용의 감소에만 주력했다. 이 단계에서는 단지 문서의 보관이나 기록 등 종업원의 인적사항이나 인사관리 기능들을 효과적으로 관리하기 위한 형
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관리 추진사례, 대한산업안전협회, 1987
조영환 : 삼성 출신 CEO는 왜 강한가, 북오션, 2012
채창균 : 삼성그룹의 노무관리전략 분석, 한국사회과학연구소, 1994
한국콘텐츠미디어 편집부 : 삼성그룹 리포트,한국콘텐츠미디어, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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관리, 활용의 문제점과 개선방안, 교육문제연구, 2015.
박찬호이진희, 학생부종합전형에 대한 입학사정관 및 고등학교 교사의 경험 및 공정성 개선 방안에 대한 인식, 한국사회과학연구, 2018.
심정은, 서울13개 대학, \'학종\'서 특목·자사고 우
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관리의 대안
한국정치는 바야흐로 복합적 갈등구조의 시대로 진입하고 있다. 기존의 독재와 민주의 갈등, 지역갈등 등의 단순구조에서 이념적, 계층적, 세대간, 지역적 갈등이 다층적으로 구성된 복합적 갈등구조로 전개되고 있다. 한국정치
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주동일 김현아,
「지방공기업에 대한 경영통제와 관리정책 개선방안」, 한국행정학보 통권 30권 2호, 1996
윤성식, 『공기업론』, 박영사, 2003 Ⅰ. 서 론
1. 공기업의 성질
2. 공기업의 지배원리 조화 필요성
Ⅱ. 공공성과 기업성의 관
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