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정의
2) 심리학적 이론
2. 자신의 주변 인물의 리더십 유형
1) 회사 대표님 선정
2) 대표님의 리더십 유형과 그 이유
3. 자신이 생각하는 이상적인 리더십
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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SKT에 대한 공격적 경영
2. 평가와 경쟁사와의 비교
1) 홍보마케팅 부문
2) CRM
3) LGT의 강점
Ⅲ. LG상사
Ⅳ. LG이노텍(LG정밀)
1. 개인/팀/회사의 변화
2. Culture혁신
3. 혁신 가속화
4. 혁신 성과화
Ⅴ. LG CNS(LG EDS)
Ⅵ. LG전자
참고문헌
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적인 변화가 나타날 가능성이 높다. 상사와의 관계에서 느끼던 두려움이나 동료와의 갈등에 대한 회피적인 태도는 점차 줄어들게 된다. 이는 단순히 개인의 태도가 변화하는 것만이 아니라, 주변 환경에도 영향을 미치는 중요한 변화이다. 상
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상사나 고객의 성향에 맞추어 주는 것이 매우 중요합니다. 아무리 훌륭한 기획서를 작성하고 멋지게 발표를 한다하더라도 나의 상가사 또는 고객이 이를 적극적으로 받아들이지 않는다면 아무 소용이 없는 것입니다. 따라서 지금 나의 주변
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한국사전연구사, 정치학대사전편찬위원회
- 상담학사전, 학지사, 김춘경, 2016 1. 서론
2. 본론
(1) 리더십 이론적 정의
(2) 리더십 심리학적 이론
(3) 주변 인물의 리더십 유형
(4) 자신이 생각하는 이상적인 리더십
3. 결론
4. 참고 문헌
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