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이노텍은 직무교육을 활성화하기 위해 각 조직이나 개인의 니즈에 따라 사내외에서 교육을 수강하도록 적극 권장.
ⓒ자기계발교육체계
임직원들이 기본적인 역량과 노하우를 습득하고 지속적으로 발전해갈 수 있도록 사내 어학과정(영어,
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이노텍 고강성복합재료 라인보링바
△범한산업 복합 사이클링형 고압압축기
△드림미르 지능형 얼굴 인식시스템
△포디컬쳐 지능형 얼굴 인식시스템
△알티베이스 메인 메모리 DBMS
△드림시큐리티 무선공개키 기반구조 인증시스템
△
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성과를 가시화한 뒤, 5월 이후에 뉴제주 운동의 공직내부 분위기를 도민 속으로 확산해 나갈 계획이다.
2)LG이노텍 ‘술 없는 회식문화 만들기’
새해 들어 LG이노텍의 회식문화가 달라지고 있다. 흔히 보는 회식 풍경과는 달라도 너무 다른 모
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이노텍
다문화가정 자녀들이 한국사회에서 건강하게 자랄 수 있도록 지원하는 LG이노텍의 임직원 참여형 사회공헌활동으로, 단순한 물질적 도움을 넘어 다문화가정 자녀들이 부모의 나라와 한국의 문화 다양성을 경험하고 한국에서 건강하
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성장을 추구하고 있는 것은 추세이고 흐름이다.
시장과 경쟁이 글로벌화, 융합화 되면서 독립적이고 독자적인 사업영역, 혹은 전략으로는 경쟁에 필요한 자원과 능력을 충분히 확보하기 어렵다. 따라서 글로벌 경쟁에 노출된 산업에 있어서
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이노텍의 반도체, 디스플레이, 그리고 통신 기술 분야의 연구개발에 기여하고자 하는 저의 열정과 전문성은 회사의 지속적인 성장과 혁신에 크게 기여할 수 있습니다.
입사 후 제 포부는 LG이노텍의 연구개발 팀에서 중요한 역할을 수행하며,
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, 중합기술과 이들 기술의 제품화에 필요한 프로세스 엔지니어링 프로젝트를 추진하여 왔습니다. 저는 지속적인 기술개발을 통해 반도체 소재 이노쌤,연성인쇄회로기판(FPCB)소재 및 이노플렉스디스플레이 소재 이노텍(INNOTAC) 생산에 근간이
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성적은 4.0을 넘지 못했습니다. 하지만 저는 이 때 다져 놓은 화공의 기초와 끈기 있게 공부하는 습관으로 4학년 1학기 때는 전공 위주로 수업을 들었음에도 평균 4.0 목표를 달성할 수 있었습니다. 24시간 돌아가는 공장에서 생산/공정 엔지니어
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