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리임원: 1회 영업임원 : 1회)
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
이미 오래 전부터 준비되기 전에 큰 일을 맡겨 인재를 개발하는 것이 중요하다는 데 인사담당 전문가들은 공감하고 있다. 그러나 상위 200대 관리자들
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일 직원이 추천한 영화상영
: 인재개발원 주관
: 우리 얼 기행 : 역사유적 탐방, 노동조합 주관
- 하계휴양지 휴가비지원
: 강릉, 부산, 울산, 경주 각 1개소 운영
이용료 : 무료, 휴가비 20만원 지급
- 종업원 지주제 :주식보유 비율 2.18%
- 장기근
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일 직원이 추천한 영화상영
: 인재개발원 주관
: 우리 얼 기행 : 역사유적 탐방, 노동조합 주관
-하계휴양지 휴가비지원
: 강릉, 부산, 울산, 경주 각 1개소 운영
이용료 : 무료, 휴가비 20만원 지급
-종업원 지주제
:주식보유 비율 2.18%
-장기근속
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리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
KT인재개발원 : http://ktedu.kt.co.kr/servlet/hip.HipServlet?cmd=main
KT
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대표자들로 서로 다른 시각을 가지고 있는 R&D, 디자인, 엔지니어, 마케터 등 각 분야의 전문 가들로 구성된 팀을 구성했다.
그리고 최소의 시간에 최고의 성과를 얻기 위해 인재개발원에서 집단 합숙을 하며 일반적인 분석방법인 시장 조사
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