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KB국민카드 자기소개서 2023년 일반부문 직무 포트폴리오
1. 지원자 본인 성격의 장·단점을 말씀하시고 해당 특징을 알 수 있는 사례를 말씀해 주시기 바랍니다. (1000바이트)
2. 과거 지원자의 삶의 방식을 개선해 본 경험을 설명하시고 이를
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13.01.30
19. 김동현, 「은행. 밀려오는 외화예금에 '몸살'」, 『중앙일보』, 2010.11.01
20. 최현준, 「똑같은 조건으로 은행 5곳 대출 알아보니 차이가 무려...」, 『한겨레』, 2013. 04. 04
21. 성선화, 「KB국민은행, '금융고충상담센터 오픈'」, 『이데일
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13.01.30
19. 김동현, 「은행. 밀려오는 외화예금에 '몸살'」, 『중앙일보』, 2010.11.01
20. 최현준, 「똑같은 조건으로 은행 5곳 대출 알아보니 차이가 무려...」, 『한겨레』, 2013. 04. 04
21. 성선화, 「KB국민은행, '금융고충상담센터 오픈'」, 『이데일
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주요상품
나) 재무이해( 간략히 요약)
다) SWOT분석
라) 우리은행 최근 2년간 경영 전략 및 이슈 (2014.2013)
4. 업종 소개
가) 은행업 동향
나) 은행업 이슈
5. 대졸공채 채용정보 및 자기소개서
6. 우리은행의 회사의 발전 방향에 대
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. 광우병 문제가 해결되지 않은 상황에서 독일 정부는 북한에 소고기를 제공하겠다고 하였습니다. 이 문제에 대해 어떻게 생각합니까? 1.면접의 정의
2.면접비법
3. 면접준비
4.자기 소개서
5.면접의 실제
6.지원학과별 기출문제
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- 보건과학과(야간) 편입학
- 간호학과(야간) 편입학
▣ 재외국민과 외국인 편입학
▣ 군 위 탁 편 입 학
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국민(KB)은행과 제휴를 통해 출시 하엿습니다.
이를 통해 2004년 100만명 이상의 가입자를 확보하였고 2005년, 2006년에는 Bank-On 서비스는 제휴은행이 16개사로 확대 되었고,Bank-On 서비스의 성공적인 출시로 인해 LG텔레콤은 M-commerce 분야에서 확고
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카드법 입문, 정법사, 2003.
김문환, 신용카드이야기, 서울 : 한국경제신문사, 1989.
오영근, 형법각론, 대명출판사, 2002.
2. 논문
강동범, 신용카드범죄에 대한 형사법적. 제도적 대책, 논문집, 서울시립대학교, 제30간, 1996
박주환, 신용카드 범
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1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본
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1. 연구목적 및 배경
2. 연구방법
Ⅱ 본론
1. 유비쿼터스의 개황
2. RFID의 개황
2.1 RFID의 발생배경
2.2 U칩의 비교(바코드, 자기코드, IC카드, RFID)
2.3 바코드 VS RFID
2.4 RFID의 개념
2.5 RFID의 구성과 기능
3. 유비쿼터스 환
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주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. KB국민카드에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격이라는 가상적인 상황을 설정해두고 지원자의 위기대처능력을 보려고 하는 질문이다. 이를 통해 응시자의 순발력
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주십시오. (공백포함 100자 이상~500자 이내)
8. 귀하 본인의 노력으로 이룩한 가장 큰 성공과 본인이 겪었던 가장 큰 실패에 대해 성공 요인과 실패 원인에 대해 설명하여 주십시오. (공백포함 100자 이상~500자 이내)
II. 신한카드 자기소개서
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주는 경험을 서술하십시오.
5. 귀하가 영업점을 방문한 경험을 바탕으로 KB국민은행과 타은행을 비교하고, 본인이 KB의 C.E.O라면 추진하고 싶은 전략을 서술하십시오.
* 각 항목당 글자수 공백포함 600자 이내(5번 항목 제한없음)
※ 국민은
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주는 경험을 서술하십시오.
“광종”
5. 귀하가 영업점을 방문한 경험을 바탕으로 KB국민은행과 타은행을 비교하고, 본인이 KB의 C.E.O라면 추진하고 싶은 전략을 서술하십시오.
“국민은행”
6. 합격자 평균 스펙
7. 면접기출문제
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주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. KB국민은행에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격이라는 가상적인 상황을 설정해두고 지원자의 위기대처능력을 보려고 하는 질문이다. 이를 통해 응시자의 순발력
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