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회사로부터 이 사건 콘크리트 타설공사를 하도급 받아 전문건설업면허나 건설기술자격이 없는 손필성 등에게 재하도급주어 이 사건 공사를 시공하도록 한 사실을 피고인이 알았거나 쉽게 알 수 있었음에도 불구하고 그 직무를 유기 또는 태
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소속 매니저 보고(규정상 1주 전)
-사직원 제출
*퇴직자 관리
-면담 및 앙케이트 실시(케스트 센터)
-3년간 신상정보 관리/1년내 재입사 시 100% 우선채용, 교육면제
-경력 확인서 발급
⑦비정규직 활용 효과
비정규직의 인사관리를 프로세스별로
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회사 실정에 맞게 도입하게 된다면 좀 더 많은 직원들이 애사심을 갖고 일하는 회사로 거듭날 것입니다. 인적자원관리를 통해 제가 비록 인사총무에 관한 업무를 하고 있지 않지만 회사에 대한 장단점을 알수 있고 개선방안을 찾을 수 있는
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소속회사변경과 기술경력변경(참여기간, 참여 사업명, 발주자, 기술분야, 전문분야, 공사종류, 담당업무, 공법, 직위) 사항으로 이루어져 있다.
- ’97년 1월까지는 건설기술자의 경력에 관한 발주청의 확인제도를 통한 현황파악을 실시하였으
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마련이 절실함.
- 또한 신고된 건설기술자의 경력 사항을 사후에라도 검증하여 경력확인서와 실제 경력이 다를 경우 해당 건설기술자가 소속된 건설업체에 불이익을 주도록 제도를 개선하여 건설기술자의 경력관리의 신뢰성이 제고되도록
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