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경력개발을 위해 잠시 머무는 직장으로 인식하는 것에 대해 부정적으로만 볼 것이 아니라 적절한 보상 및 인재육성을 통해 이를 적극 활용하는 전략적 사고가 필요하다”고 주장했다. 1. 중소기업 인력난 중요성 및 인식성 2. 중소기업
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  • 등록일 2008.12.05
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및 목적  7. 사업의 파급효과 Ⅲ. 기업목표  1. Paradigm의 변화  2. Dream  3. Mission  4. Vision  5. 핵심역량 Ⅳ. 사업 세부 실행계획   1. 인터넷 사업계획   2. 시장분석 및 판매계획     (1) 시장성 분석   (2) 판매계획
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  • 등록일 2013.09.24
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경력관리 5) 평가관리 6) 승진관리 7) 직무등급체계 8) 근무형태 및 휴가제도 9) 보상체계 10) 기본 급여체계 11) 인센티브제도 12) 성과관리 시스템 13) 교육 ․ 훈련 관리 14) 복지후생 체계 15) 노사관계 16) Amkor Technology 설문조
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  • 등록일 2010.04.16
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경력관리 5) 평가관리 6) 승진관리 7) 직무등급체계 8) 근무형태 및 휴가제도 9) 보상체계 10) 기본 급여체계 11) 인센티브제도 12) 성과관리 시스템 13) 교육 ․ 훈련 관리 14) 복지후생 체계 15) 노사관계 16) Amkor Technolo
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12) 이의제기시스템 13) shop steward 14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique) 15) 인식훈련 16) 경영위원회제도 17) 청년중역제도 18) 종업원태도조사 19) 「Work Out」제 20) Cross-Meeting제 Ⅷ. 향후 인사관리의 방향 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.09
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논문 20건

사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39 제 4 장 협력업체의 노사관계 46 제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46 1. 개 요 46 2. A사 사례 49 1) 일반현황 4
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  • 발행일 2011.10.31
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훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시 - 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등 - 신규평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원은 반드
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  • 발행일 2004.11.30
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및 방법 Ⅱ TV 옴브즈맨에 관한 이론적 고찰 1. 옴브즈맨 제도의 유래 1.1 옴브즈맨의 의미 1.2 옴브즈맨의 역사 2. TV 옴브즈맨의 도입과정 Ⅲ 각 방송사의 옴브즈맨 프로그램의 평가 및 분석 1. 제작 방식의 변화 1.1 SBS 1
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  • 발행일 2008.10.31
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및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2006.4.11) 인용 훈련 직종별 분포를 살펴보면, 서비스(30%), 정보통신(18.6%), 기계장비(12.1), 의료(11.8%) 순으로 나타난다. 출처:
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  • 발행일 2009.02.12
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훈련 정보ALX(America\'s Learning Exchange)를 연계하여 취업알선 및 경력개발에 기여하고 있으며, 우리나라도 교육훈련 정보(EMI)와 노동시장 정보(LMI)의 연계공유를 통한 합리적인 직업선택 및 경력개발 지원이 필요하다. 연계 정보망의 구축과 함께
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  • 발행일 2004.11.20
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취업자료 794건

훈련을 통해 얻게 되었고. 10년 이상의 다양한 사업, 다양한 아이템의 사업기획, 전략기획분야 경력을 통해, 어떠한 프로젝트를 담당하여도 그 프로젝트가 성공적으로 진행되어 회사 이익에 기여할 수 있도록 조율할 자신감을 얻음. 
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  • 등록일 2025.04.18
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  • 직종구분 기타
[법무사무원] 2. BEST 자기소개서 2 (총무회계 사무직) 3. BEST 자기소개서 3 (무역회사 해외영업직) 4. BEST 자기소개서 4 (마케팅 부서) 5. BEST 자기소개서 5 (사무 관리직) 6. BEST자기소개서 6 (IT회사) 7. BEST 자기소개서 7 (여행사 기획직)
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  • 등록일 2009.08.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
경력자) 1. 지원동기 및 KINTEX가 본인을 채용해야 하는 이유를 적어 주십시오. 2. 자신의 성장과정을 적어 주십시오. 3. 자신의 성격상 장단점을 적어주십시오. [ 킨텍스 사업영역활동 ] [ 킨텍스 인재상 ] [ 지원분야 예상 면접기출
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  • 등록일 2013.11.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
바탕으로 역동적인 시장을 개척해나가는 리더가…” 자신이 보유한 핵심역량과 회사에 기여할 수 있는 점  “다음과 같은 저의 능력은 고객만족과 성과창출에 큰 도움이 될 것입니다.…” 1. 기획직 2. 인사/총무직 인재상
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  • 등록일 2011.10.22
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
총무부, 조종훈련생 29.데이콤 - 기술지원 30.동국무역 - 영업부서 31.동아제약 - 영업부 32.동양생명 - 전산기획, 영업부, 회계 33.드림엑스 - 기획 34.롯데호텔 - 인사, 마케팅 홍보 35.롯데백화점 - 방송실, 일반사무, 영업관리, 지원
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
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